11月6日，组织部、人力资源和社会保障部发布修订后的《事业单位工作人员处罚规定》，规定了事业单位工作人员处罚的基本原则、处分种类、违章违纪行为以及适用的制裁和处罚方法。
此后，公务员有了《公务员法》，事业单位有了《事业单位人员处分条例》，为规范体制内人员队伍、整顿作风、有法可依提供了依据。
简单来说，《事业单位工作人员处罚规定》是怎么说的？
1. 制裁的种类
《规定》公布的制裁种类为：警告、记过、降职和开除，严重性从低到高，依此类推。
2. 接受制裁的期限
各种制裁的持续时间也各不相同。
警告：6个月;
记过：12个月;
降级：24个月。
三、制裁的影响
一、对年度考核的影响
受到警告的，在受到处分当年参加年度考核，不能认定为优秀等级;
受到记过处分的，只在当年的年度考核中写点评，成绩不定;
受到降低岗位级别处分的，只在当年和次年的年度考核中写意见，等级不定。
有人问，考核评价有什么用？
在一些地区，考核记录会录入档案，连续三年优秀，专业技术人员提前半年加薪，要争取优秀申报专业职称，需要有三年优秀成绩;
对于管理职位，一次考核优秀，下一级降低，聘用期要求半年。
在某些情况下，评估也可以作为选择公共机构的优先条件。
年度考核太有用了！
2、对职称评价和职业技能等级认证的影响
处分过以上人员，处分期间不得参加专业技术职称鉴定，不得参加技能人员专业技能等级鉴定。
职称评价是对专业技术人员的品德、能力、职业水平的评价和认可。 职称评价结果是专业技术人员聘用、考核和晋升的重要依据。
职称评价对教师来说尤为重要，要想得到晋升和提拔，除了为资历提高薪级外，职称评价也是重要途径。
3. 对职位和员工级别的影响
对被降职者，将减员一个以上岗位和职工级别，对工资水平和收入待遇产生较大影响。 如果你同时担任管理职务和专业技术职务，那么这两个职位都应该减少。
四、多重联合惩戒
如果有两个或两个以上的处罚，应该如何执行？
应执行最重的处罚;
同种处罚多次的，时间应累计，但不得超过48个月;
在处分期间实施新处分的，未尽处分期和新处分期数相加，但不得超过48个月。
五、如何惩处违法违规的退休人员
正常情况下，退休人员已经离开职场，不属于体制，因此不会受到惩罚，退休工资和福利也不会受到影响。
但如果你退休了，你不会追求它吗？不可以，可以基于他们违反纪律和法律法规的事实，在法律层面进行调查。
优质作者名单 六、《规定》对事业单位工作人员的影响。
原《事业单位工作人员处分暂行规定》于2024年颁布，至今已实施10余年，对严格事业单位纪律、规范事业单位工作人员行为、保障事业单位工作人员依法履职等发挥了重要作用。
随着社会事业的发展和事业单位改革的逐步深化，《事业单位工作人员处罚条例》适时出台，更加注重加强对事业单位工作人员的教育、管理和监督，并对以下原则作出全面规定： 惩戒的种类、适用范围和范围，是开展事业单位处置工作的重要依据。
没有规矩，法律法规面前人人平等，事业单位工作人员也不例外