近日，一则女性离职后一口气退出600多个工作群的新闻，引发了网络上大多数“上班族”的热议。 据介绍，该女子以前从事商场的房地产设计工作，每个商场都有上百家门店，需要逐一审核店面设计图纸，因此已经积累了600多个团。 她说，这些团体让她感到压力和困扰，离职后离开他们让她感到轻松和自由。 这一消息引起了不少网友的共鸣和反思，纷纷留言分享自己对工作组的号数和感受，以及对工作组的看法和建议。
在评论区，不少网友表示自己有很多工作组，有的甚至超过了这位女士的数量。 他们发布了他们工作组的截图，有些达到了数百个，有些甚至超过了一千个。 他们说，他们感到被工作组压得喘不过气来，不知道该关注什么信息，也不敢随意离开工作组，因为害怕错过重要的公告或冒犯他们的领导和同事。 他们说，这些工作小组让他们感到焦虑和疲惫，不仅占用了他们的工作时间，还侵占了他们的个人空间，让他们无法安心休息和玩耍。 他们说，这些工作组让他们感到无聊和无助，群里的很多信息都是无关紧要的，甚至是枯燥的，有些是重复的，让他们觉得是在浪费时间和精力。
在评论区，也有网友表示，他们对工作组有不同的看法，认为工作组也有其必要性和合理性。 他们表示，工作组是一种有效的沟通和协作工具，可以方便地传递和接收工作信息，能够及时解决和协调工作问题，可以有效提高工作效率和质量。 他们表示，工作小组是团队和组织的重要载体，可以增强员工的归属感和认同感，可以促进员工之间的沟通和互动，可以培养员工之间的团结协作。 他们表示，工作组是一个有益的学习和习成长的平台，可以拓展员工的知识和视野，可以分享员工的经验和见解，可以激发员工的创新进取心。 他们对工作组提出了一些建议，如合理设置和管理工作组，避免过多和过度的工作组，明确规定和遵守工作组的用途和规范，避免不相关和无序的工作组，适当调整和控制工作组的频率和时间段，避免过多和嘈杂的工作组。
在评论区，有网友表示，他们对工作组的态度是平衡的、适应性的，认为工作组有利有弊，这取决于具体情况和个人选择。 他们说，工作小组是一把双刃剑，可以帮助我们工作，也可以影响我们的生活，我们应该根据工作的性质和需要，合理地使用和参与工作小组，不要盲目加入和退出工作小组。 他们表示，工作组是外在因素，既不能完全依赖，也不能完全抗拒，要根据自己的心理状态和情绪调节，适当地接纳和化解工作组，不要让工作组成为自己的负担和压力。 他们表示，工作小组是一次内部反思，它不仅反映了我们的工作态度和能力，也反映了我们的生活质量和价值，我们应该根据自己的职业规划和人生目标，积极利用和完善工作小组，不要让工作小组限制和约束自己。
总之，这位离职后从600多个工作群退休的女士的“解脱”，引发了网友们对工作群的热烈讨论和思考，也让我们对自己的工作和生活有了更深刻的理解和反思。 我们应该如何看待和处理工作集群？没有一个标准答案，只有一种合适的方法，那就是找到一种平衡和调整的方法，让工作小组成为我们的帮助，而不是阻碍，让工作小组为我们的工作和生活增添色彩，而不是减少乐趣。