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纵观中国的高等教育体系，一个问题备受关注：为什么从中国顶尖大学毕业的学生仍然难以在职场上赚取高薪，在一线城市买不起昂贵的房子？这个问题触及了中美教育体系之间最大的差异。
在美国，在校园里表现良好的学生毕业后往往在社会上保持着卓越的地位。 在中国，校园里最优秀的学生毕业后不一定能取得同样的社会成就。
造成这种情况的原因有很多，但最重要的是经济结构的差异。 美国的毕业生通常有三种选择：就业、创业或政治。 其中，就业机会最大。
在美国，顶尖学校的毕业生往往能够进入世界500强企业。 这些公司的高层管理人员每年可以赚取 1000 万到 300 万美元，并可能获得数千万美元的职业收入。
在中国，顶尖学校的毕业生也选择进入财富500强企业。 然而，中国500强企业的薪水相对较低。 在中国的外资公司通常是海外分支机构，即使年薪是一百万，也不会给当地高管可比的高薪。 民营企业主是出了名的吝啬，上市公司总裁、CEO的工资只有100万元左右。 至于国有企业，更何况是公开的，不会过分。
因此，中国优秀的毕业生给人的感觉是，即使他们在就业上取得了不错的成绩，但与政界、企业家甚至直播人士相比，他们仍然相形见绌。
当然，国内企业也可以提供年薪1000万美元的高级管理职位，比如BAT等大企业的高级管理人员，他们的薪资水平非常高，有的甚至年薪超过1亿。
然而，与美国相比，这些高薪工作在中国非常罕见。 无论是1000万美元的工作，还是100万美元的工作，在中国几乎都找不到，在上市公司更是少之又少。
这种现象涉及所谓的内卷化问题。 一流大学的数量和每年招生人数是固定的，无论学生多么努力，结果都是一样的，每个人都吃亏，收益有限。
就业也是一样，高薪工作的数量有限，所谓的高薪并不高，再怎么努力，最终结果就是这样，大家都觉得很惨，福利也非常有限。
解决这个问题的本质不是躺平，而是增加一流大学的数量和高薪工作的数量。
但是，这需要很长时间和大量的努力。
因此，我们需要思考如何改变现状，为年轻人提供更多的机会和选择。 只有一流大学数量增加，高薪工作岗位数量增加，才能真正解决内卷化问题，为年轻人创造更美好的未来。
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