技能变得更有价值

原标题：台州市技术工人平均工资同比增长9%（引文）。

技能变得越来越有价值（主题）。

浙江**新闻（记者王一群、赵静，通讯员陈冰冰、陈峰）如何完善薪酬分配体系，让技术工人“多得”？记者近日从台州市总工会获悉，在能级工资集体协商推动下，去年台州技术工人平均工资比上年增长9%，技术工人数量比上年增加7人2%。

台州共有技术工人约136万人，占全市总人口的20人6%。今年以来，台州市总工会全面推行产业工人能级工资集体协商制度，在“先谈技术，后谈工资”集体协商的基础上，不断优化分配方式改革，推动技术要素充分参与工资分配， 深化“扩中降薪”改革。

与工资收入挂钩，技能变得更加“有价值”。 近日，台州贝力特机械00后员工吴俊健荣获第二届温岭市量具刀具技能大赛优胜奖，并取得铣床高级证书。 “有了这个证书，我每个月的收入可以增加300元。 吴俊健高兴地表示，公司制定了职业技能等级工资、技术竞赛津贴、荣誉专项奖等一系列薪酬分配制度。 其中，取得高级工程师、技师、高级技师技能认证的员工，每月可分别增加奖励300元、500元、1000元。

薪酬分配和股权激励的新探索，让“农民工”变成了“伙伴”。 近160名产业工人享受了股权分红。 “企业拨款越来越倾向于基层员工。 公司人力资源部副总经理吴敏辉表示，目前公司现有技术工人1200余人，分为技师、高级技师等10个职级，3级以上员工可按岗位贡献获得股权激励。

为引导企业积极参与建立合理的工资分配制度，台州市近日出台了全国首个行业绩效水平工资集体协商地方标准，将技术工人比例和工资与企业用地、能耗、亩均考核、技改补贴等挂钩，促进职工工资与职称联动， 技术、竞赛奖励，引导企业提高技术工人比例，提高技术工人待遇。截至目前，能级工资集体协商已覆盖台州市3000多家企业、近50万职工。

*：浙江**。