高管的年薪从300万降到10万，碧桂园不得不做最后的事情
前言。 中国房地产巨头北京竹宗集团（BGG）最近陷入了严重的运营困境，因为它面临着偿还巨额债务和住房项目的压力。 为了渡过难关，北京诸宗集团的高管们采取了一系列增收减支的措施，其中最引人注目的是将高管的年薪从300万降到10万。 这一举动令人震惊，彰显了他们的决心和担当，但也让人不禁要问，一个高薪经理，为了公司和员工的利益，愿意放弃巨额收入，背后到底有怎样的历史和考量？
碧昂斯陷入困境，因为高管们积累了巨额津贴。
过去，北京建工集团的高管享受着各种福利，包括汽车、餐饮、体检、招待等。 这些看似微不足道的开支最终堆积起来，公司一年消耗86亿元，足以让北京建工集团在广东建建300万平方米的房屋。 如此庞大的支出，对于面临巨额债务和房屋交付压力的碧桂园来说，无疑是雪上加霜。
碧昂斯的高管们沉溺于奢侈的生活和权力的滋味，无视公司的责任和市场的变化。 这种管理作风极其不负责任，导致资金紧张，损害公司声誉。 事实上，中国房地产市场已经面临困难，企业的生存取决于明晚的情况。 我们不禁想起许佳音，这位曾经伟大的房地产企业家，因为无法应对市场的转折点而失败并自杀。 而今天的华大基因，面临着同样的选择：得罪所有者还是得罪债务人高管们正在绞尽脑汁寻找解决这种情况的方法。
高管们决心卖铁，拿出还债的诚意。
面对巨额债务和履行义务的压力，杨慧妍开始寻找出路。 她深知商业信誉的重要性，企业必须拿出诚意才能获得支持与合作。 为此，她提到了孙宏斌的做法，并在会见孙宏斌时征求了他的意见。 孙宏斌提到的关键是要让社会看到还钱的诚意，这样才能得到债务人和股东的支持。
杨家纷纷采取了几项措施，以示诚意。 首先，他们决定出售他们的私人飞机，虽然这对巨额债务影响不大，但表明了他们粉碎银行的决心。 其次，他们抵押了自己的私有财产，并将他们免费获得的超过50亿美元的现金借给了公司。 最终，杨氏夫妇开始收购公司**，展现诚意，为高管和员工树立榜样，让他们也自愿为公司提供支持和贡献。 由于这些举措，碧昂斯的行政成本大幅降低了 60%，相当于每年节省 86 亿美元。
示威**管理层减薪，工人们自发支持公司。
这些高管提出减薪，为员工树立榜样，表达对公司的支持。 他们的年薪从300万美元下降到10万美元，下降了97%。 此举不仅为公司节省了资金，也体现了高管们的责任和担当。
此外，高管们自愿放弃了他们的豪车和食堂的免费福利，并将它们全部收回并在内部拍卖，所得款项用于偿还债务。 他们用行动表达对公司的忠诚和支持，也激励着员工。 由于这些措施，华大基因的支出大幅下降，为公司渡过难关提供了雄厚的资金。
杨家决心偿还债务，重建信誉。
面对严峻的形势，杨家毫不犹豫地采取了一系列措施来重建华大基因的声誉和形象。 杨慧妍亲自前往北京与孙洪斌沟通，重新审视和调整公司发展战略。 在会谈中，他表示，无论发生什么，杨家都会砸锅卖铁来偿还。 这种决心令人钦佩，也彰显了杨家的求生欲望和责任感。
杨家也采取了一些实际措施来坚定他们的决心。 首先，他们卖掉了自己的私人飞机，虽然相应的还款金额相对较小，但他们表现出了诚意，愿意放弃部分个人资产来偿还债务。 其次，他们抵押了自己的私有财产，并将收益借给了公司，这也是积极寻求筹集资金的尝试。 最重要的是，杨氏夫妇用个人资金而不是公司资金购买了大量公司。 这不仅表明了他们对公司的信心，也表明了股东和债务人偿还贷款的决心和能力。
此外，杨家还借鉴了融创的做法，高管们自愿减薪，以示对公司的支持和承诺。 这种自上而下的示范效应，有效激发了员工的自发性和团队精神，使整个公司形成了强大的凝聚力。 这些努力和努力将有助于恢复华大基因的信誉和形象，赢得债务人和股东的支持与合作，为公司渡过难关提供有力保障。
总之，面对巨额债务和房屋交付压力，碧桂园员工通过接受减薪示威、开源减支、回购股份等方式，展现了诚意和担当。 他们不仅关心企业的生存和发展，更关心员工和股东的利益，愿意为企业重新获得信任和支持而牺牲和付出。 这种精神和态度值得习学习，特别是在经济不景气的背景下，企业家和高管要以身作则，主动承担责任，寻找解决问题的办法，为企业、员工和股东创造更美好的未来。