近日，来自山东的年轻人郭鹏禄放弃了后院的工作，毅然决然地成为了山东大学法学院的博士生。 这个决定引起了很多人的疑惑和讨论，因为在很多人眼里，体制内的工作被看作是“铁饭碗”，但郭鹏鹭却认为，这只是从一个“坑”跳到另一个“坑”。 他说，选择放弃体制内的工作，是追求更多人生选择的机会，而不是因为体制内一定比体制外好。 这个故事引发了网友们的热议，也有人赞同郭鹏鹏的选择，认为只要他足够优秀，努力，就能在**好好生活。 然而，也有人对体制内的工作充满幻想，最终却被网络上的抱怨弄得一头雾水。 这些争议让人不禁怀疑，这个制度究竟是一个体面的铁饭碗，还是弱者的避风港
值得庆幸的是，我们现在生活在一个自由选择的时代，无论我们在体制内还是体制外做出选择，我们都需要有自己的判断和承诺。 在职场上，无论是体制内还是体制外，都没有完美的工作，工作给人的安全感也不是绝对的。 关键是个人的努力和心态，而不是简单地依靠工作本身。 对于那些不满足于现状的人来说，放弃体制内的工作也就不足为奇了。 每个人都有自己独特的人生道路，那么为什么不给自己多一点尝试的机会呢？
面对争议，有些人主张少干涉他人的选择，包括周围的人。 只有当别人寻求建议时，我们才应该提供建议。 每个人的情况都不同，具体问题需要具体分析。 这是一个基于个体差异的问题，没有一个放之四海而皆准的答案。 然而，无论我们选择留在体制内还是离开体制，都需要亲身体验并亲身感受，而不是盲目地听从他人的意见。
要了解系统内部和外部的区别，首先需要了解系统由什么组成。 一般而言，体制内的工作可分为行政机构、事业单位、中央国有企业、军队机构。
1.行政机构：指在国家各级行政机关从事管理工作的人员，也就是我们常称公务员。 行政编制稳定，福利待遇好。
2.事业单位设立：指各行政单位二级单位工作人员，以及中小学教师。 与行政机构相比，职业机构升职的机会略小，但相应的工作压力也相对较小。
3.中央国有企业设立：中央国有企业其实是国有企业的一种，是指直接管理的企业，共有129家。 央企在薪酬、福利待遇、职业发展空间等方面都比较好。
4.军事编制：军事编制是指军队中军官、士官和军事文职人员的编制。 与军官和士官相比，军队文职人员的准入门槛相对较低，同时也相对稳定。
不可否认，进入体制工作，确实是提高物质生活水平、实现阶级跨越的好办法。 对于许多年轻人来说，进入该系统的机会往往受到限制，这就是为什么许多人错过了这个机会。 然而，年轻人需要知道，这个系统不仅仅是“公务员”。 还有选拔调动、事业单位、军人文职、央企、三支一扶等方式，可以让年轻人进入体制，获得稳定的工作。 因此，年轻人应该抓住机会，不要盲目地听从别人的意见，而是要亲身体验，根据自己的情况、价值观和目标，选择是留在体制内还是离开体制。
在做出决策之前，了解和理解系统内部和外部之间的差异非常重要。 无论你选择留在体制内还是离开体制，你首先要真正感受到体制内的工作环境和你的职业发展空间。 对于那些渴望稳定和确定的人来说，系统可能是更好的选择，但对于那些希望追求更大空间和挑战的人来说，可能有必要考虑离开系统去探索更多的机会和可能性。
最后，无论你选择在体制内还是体制外，每个人都需要根据自己的情况和价值观做出决定。 而且，进入系统并不是唯一的出路，也不是每个人的最终目标。 关键是要找到适合自己的职业道路，实现个人的自我价值和幸福感。