在过去的几天里，有几位读者向我询问了军官的选择。
有些人，参加海选已经半年了，终于卡在面试的最后，没有任何消息。 一个人呆在单位里，别人感觉自己马上就要去大城市、大办公室了，这种感觉真的很不舒服。 家里的妻子和孩子也都盼望着早日选举成功，但命令何时下达，却没有批准信。 在尴尬地上班的同时，我期待着这个过程能尽快完成。
有的人毕业后，没有被分配到自己想去的单位，他们本来要回老家和省会的，但是他们被分配到艰苦偏远地区，一去就想逃跑。 家庭关系说，他会先工作两年，两年后再申请选拔。 现在两年到了，家里人说已经选好了，但是一直没有消息，但是昨天家里人打了个**电话，说没做完，那就让它再工作2年吧。
有些人工作了三年，觉得自己不适合基层，于是报名报考，想通过提高学历来增加选拔和报名的机会。 每天下班后，我晚上都打着灯看书，工作很辛苦。
走向更高的平台，这个想法没有错; 走出基层，走向更广阔的世界，也是正确的。
但我们不能把它看作是唯一的稻草。
因为期望越高，失望就越大。
一次又一次的失败，长期的失望，自然会影响一个人的精神。
在处理选择时，你必须有一颗平常的心。
因为想从基层走出去的人太多，想通过选拔回到家乡的人太多，选拔的难度越来越大，牌也越来越严格。
每个想被选中的人都想用自己的力量推动，而这种力量是不够的。
个人斗争必须考虑到历史的进程。 只要把自己的命运和组织的命运放在一起考虑，一个人的理想是可以实现的。
选拔成功的前提是对方单位愿意接受你，这是极其困难的。
雇主为什么要你？
原因无非是以下几点：
1）单位确实缺人才，你刚好符合条件。
2）你有雇主的背景。
选拔竞争非常激烈，当一个医生在机构的职位被放下时，就会有一大批人在基层报名。
二是要征得单位和制度上级的同意。 这其实不容易实现。 因为这个级别也需要人才，尤其是那些被派出去学习这个级别的人，回来的时候应该被这个级别使用。 他一毕业就去了别人家，这个制度的领导肯定不高兴。
最后，那些想一毕业就被选中的人，不要做梦。
在选拔调动名单上，始终要求具有五年以上工作经验和上尉以上军衔的干部。 刚毕业的应届毕业生没有履历，分配**的时候都一样，为什么其他单位要你？ 即使你有关系，如果你不顾一切强行处理转移，关系也会被你拉下来。
总而言之，各种因素都会使流动性问题复杂化。
从整个链条的角度来看，选拔成功是一件概率很低的事情。
同时，这也提醒我们，要做好留在基层、工作到退休的准备。
对于一些人来说，似乎看不到希望。
但事实就是如此。
对于绝大多数人来说，毕业后分配到的单位就是你待到退休的单位。
你会熟悉单位的每一个角落，每一张桌子，每一片小草; 你会看到领导们一个个换人，你会看到熟悉的前辈们一个接一个地换工作; 然后，在你成为老油条之后，你也走上了换工作的道路。
说到这里，希望当你选择失败的时候，你会发现身边的美好，学会安静地生活。
该单位可能没有您想象的那么糟糕。 你的生活和未来并不丰富，但它们仍然体面。
当你熬夜时，你可能会发现原来的问题不是问题。 我的妻子参军了，学会了平躺，或者有一个展示自己的舞台。
总之，如果有机会，就要争取，全力以赴。
当然，成功的选择是一件好事; 失败，最坏的结果并没有那么糟糕。
坦然接受当下，让自己快乐，才是正确的人生态度。