“有人支持我辞职”，00后辞职信走红，老板回复模式更大
很多大学生对毕业后的未来充满期待，趴在钱堆上数钱，然而，现实往往对刚刚踏入职场的同学们打击重重。 虽然刚起步时热情饱满，但很多人在职场的培养中不得不向现实低头。 80后、90后在职场上往往顺从，考虑到自身经济状况，很难对不公平待遇说不。
不同的是，00后大学生似乎并不那么在意，一旦遇到不公平待遇，就直接说不。 而且，在这个阶段，他们没有太大的财务压力，也不太在意人际关系的复杂性。 在辞职信中，他们更是狠心，根本没有给老板面子。
你嘲笑我年轻有活力，我嘲笑你工作僵化。 ”
00后大学毕业生步入职场后，整顿职场的话题屡屡登上热搜。 这并不意味着他们不了解这个世界，而是他们选择不去想它。 他们优先考虑自己，当他们受到不公平对待时，他们会果断拒绝。
比如，一位00后在辞职信中直言不讳地表示，自己只需要赚钱，不会再容忍不公平待遇。 而且，他没有房贷和生活压力，更不愿意忍受职场的不公。
有人抚养我长大，不再上班。 ”
00后辞职的原因五花八门，有的干脆说有人支持他们，不再需要上班了。 面对如此嚣张的辞职理由，老板的回答显得有些不合时宜。
老板说，当资助你的人不再支持你时，你可以考虑回来。 他还说，公司不介意你的过去，给员工一条回头路。
我没有花足够的钱去找女朋友。
有人说，如果一份工作缺少“轻松工作、高薪、离家近”这三点中的两点，那么就应该考虑辞职。 这与00后辞职信的原因相同。
有同学说，公司没有给我足够的资金给我找女朋友，还剥夺了我找女朋友的时间，甚至对我的身体造成了伤害。 我不得不说，学生们说得有道理。 如果公司薪水不高，工作辛苦，你确实可以考虑辞职。
分析：虽然现在很多人批评00后毕业生太嚣张了。 但不可否认的是，如今职场的潜规则太多了，996经常被要求。 这在以前的工作场所时有发生。
所以，其实并不是学生对工作要求太多，而是00后毕业生在维护自己的合理权益。 这是职场进步的体现。
大学生的就业需要提前规划。
虽然很多00后毕业生敢于对职场中的不公平待遇说不，能够及时止损，但实际上，很多00后大学生对未来的就业并没有很好的规划，这是毕业后迷茫的主要原因。
大学生在校期间应该提前计划未来。 对于打算参加公务员或研究生考试的学生，建议在第三年开始系统复习，尽早开始复习阶段会帮助你成功落地。
特别是对于目前高人气的大众***来说，要想在面试中取得成功，重温问题就显得尤为重要。 通过掌握更多的题型，您将能够更从容地处理笔试中的各种问题。
如果学生不考虑公务员或研究生，直接去职场，他们还需要在大学期间准备更多的证书。 对于没有工作经验的应届毕业生来说，证书是能力的最佳证明之一，可以提高他们的就业机会。
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