在职场上，很多人都觉得部门第一领导高权重，呼唤风雨，威风凛凛，感觉真的很酷！实际上，这只是你所看到的表面。
俗话说“，”。海上由舵手航行”。作为部门领导，责任重大，担当沉重，说的每一句话、做的每一个决定、采取的每一个行动，都必须深思熟虑、深思熟虑。 只有这样，才能保证部门前进方向的正确性和运行秩序的安全。
因此，要成为一名优秀的部门领导，不仅需要出色的工作能力，还必须具有较强的心理素质。 良好的心理素质往往比工作能力更重要，没有磨练的普通人真的做不了这个差事。
部门第一红，如果让你坐在这个位置上，你能做到这4点吗？
第一
喜悦和愤怒是看不见的
喜怒哀乐是人的正常情绪反应，没有喜怒哀的人根本不存在。 对于我们普通人来说：
当你快乐的时候，你会用手跳舞，你的快乐是溢出来的
当他们生气时，他们会责骂甚至打雷。
而当人当领导，尤其是个人修养好的部门领导，能很好地控制自己的情绪，善于掩饰或掩饰自己的喜怒，遇到问题时不激动或冲动。
你为什么要这样做”。喜悦和愤怒是看不见的“什么？
比如你在服装店买衣服，花了很多钱买了一件满意的外套，如果店主很开心，你会觉得被骗了吗？
下面是另一个示例：
你说话很冲动，显然冒犯了领导。 但领导脸上并没有流露出不悦，还是微笑着听着你的喋喋不休和抱怨。
领导者的这种表现不仅有效地避免了冲突，而且你也不知道领导者其实很生气，但你会佩服领导者的修身精神。
第二
不要感到惊讶
我们普通人在面对紧急情况或突发事件时，通常显得非常紧张，甚至惊慌失措。
北宋作家苏逊在《心的艺术》中写道：“。泰山在它面前坍塌，它的颜色保持不变”。看过海浪的人，不会注意小溪和河水里的水花。
对于训练有素的部门领导来说，当他们遇到这些意想不到的变化时，他们会显得非常冷静，能够冷静地处理。
领导的冷静和冷静，不仅可以平息下属紧张和恐慌的情绪，还可以迅速平息局势的恶化。
第三
屏住呼吸
屏住呼吸它是指一个人在遇到困难、挫折、误解和挫折时的不紧不慢、呵护和冷静。
一个从容不迫、从长远利益出发、能弯腰伸懒腰、懂得忍耐、装孙子的人，一时不发泄怒火，一时不强势。
我在A公司担任生产副总时，提拔了刘姓生产经理为生产负责人。 我单独和他说话时，只是对他说：“你干得不错，希望你不要让公司领导失望。 ”
刘部长自接任生产部长以来，半年来，从未问过“你为什么不给我加薪”，而是全心全意地努力工作。 如果你是一个屏住呼吸的人，你肯定会问这样的问题，你甚至可能会挑一个。
半年后，刘部长的管理业绩得到了公司高层领导的认可，工资自然而然地涨了。
第四
能够忍受屈辱
有句话说得好：“。风景的背后要么是沧桑，要么是泥土”。一个成功的人表面上看似有无穷无尽的风景，但你看不到的是别人所经历的挫折和磨难，他们所遭受的屈辱，他们所付出的沉重代价。
在许多公司的“招聘启事”中，我们可以看到这样的要求：“.能够在压力下工作”。什么叫”。强调”？除了繁重的工作带来的体力压力，还有被挤压、被骂带来的心理压力。
作为部门的领导，需要承受来自四面八方的压力，所以心里要坚强，脸皮厚，坚不可摧，坚不可摧。
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