近年来，张雪峰凭借在自愿报考领域的专业知识和经验，成为众多大学生和家长的导师。 他为大学生提供从高考选科、专业选择、择校到研究生入学考试、职业规划等各个环节的指导，帮助他们少走弯路，解决因信息壁垒带来的就业问题。
不过，张雪峰不仅在自愿申请研究生入学考试领域帮助学生，还开始用自己有限的影响力整顿职场。 在求职节目中，他表达了对那些只关注薪资待遇而忽视工作本身的求职者的厌恶。 虽然他当时被网友质疑和调侃，但通过他对公司员工的关心，我们可以看出，这只是他的口头表达。 他的公司实行了每周4天休息、3天休息的制度，员工实行了灵活的上下班打卡制度，让员工更好地平衡工作和生活。 在讨论2024年除夕不放假时，张雪峰宣布，公司员工整个2月只需要工作7天，这样他们就可以享受更多的休假时间。
除了长假福利，张雪峰的公司还带薪寒暑假待遇，让员工有更多的休息时间。 而每年11月，他还会额外给员工发300元，让他们享受到冬天的第一顿火锅。 今年，张雪峰还向贫困大学生捐赠了羽绒服，并向公司每位员工及其家长发放了3件羽绒服。 这样的福利让张雪峰的公司备受关注，大学生纷纷表达了加入这样一家公司的愿望。
除了福利待遇的吸引力，张雪峰公司的管理方式也让人惊叹不已。 他钦佩"推动自己和他人"这个理念不仅体现在他对普通员工的关心上，也体现在对公司老员工的关怀上。 比如财务总监结婚时，张雪峰不仅亲自出席了婚礼，还奖励了未来的孩子，愿意照顾孩子的教育和就业。 这种关怀和支持让员工对公司更有信心和动力。
张雪峰公司的福利待遇不仅引起了大学生的关注，也引发了人们对用人单位待遇的思考和讨论。 相信不仅申请人的学历是内卷的，雇主的待遇和福利也应该跟上。 他们希望能有更多像张雪峰、胖东来这样的企业，用人单位可以赚到良心的钱，回馈社会，为员工提供更好的福利，给员工更多施展才华的机会。
这样的公司不仅可以吸引更多有才华的大学生加入，还可以缓解学生对就业问题的焦虑。 如果更多的企业能够习向张雪峰学习，大学生将不再像现在这样为了稳定就业而拼命参加公务员考试，而是能够找到更多适合自己发展的机会。 这样一来，张雪峰才能真正体会到“值得享受太庙”的地位。
在我看来，张雪峰的做法给了我们很多启发。 无论是在求职还是企业经营中，都应该考虑到员工的实际需求，关心他们的福利。 只有这样，才能吸引更多的优秀人才，为他们提供施展才华的机会。 同时，也希望更多的企业能够向张雪峰习学习，为员工提供更好的待遇，为社会发展做出更多的贡献。