如今，随着法律行业大规模市场化改革的推进，律所也开始全面推进市场化，开始筹划律所的前端运营部门，如设立运营部、市场部、市场部这些部门都是律师事务所在前端获取案源的重要职能部门。
获取案例来源对于律所的前端运作来说，是一件非常重要的事情，案件来源和律师办案之间有一个重要的环节，它决定了律所前端工作的实施和后端案件研讨的发展，这就是邀请环节。 如果邀请失败，将彻底抹杀前端运营工作，而设立前端运营部门也是一件昂贵而费力的事情，所以律所绝对不希望看到这种情况发生。 因此，如何提高受邀人的语言能力成为律所市场化的重中之重。
所以如何提高邀请人的语言能力那又如何呢？以下是一些建议：
1.定期培训：受邀者需要定期接受专业培训，包括演讲技巧、沟通技巧、专业知识等。 通过培训，可以提高邀请人的专业素养和沟通能力，从而提高邀请的成功率。 2.按专业和领域总结演讲技巧：不同领域的案例有不同的演讲要求，因此需要根据不同的领域和案例类型总结相应的演讲技巧。 这样可以提高邀请的针对性和准确性，从而提高案例的转化率。
3.设置KPI考核指标和绩效考核：通过对受邀者的KPI考核和绩效考核，可以激励他们提高演讲水平和工作效率。 同时，根据考核结果，还可以对被邀请人员进行有针对性的培训和指导，也可以与淘汰制相结合。
4.定期对成功案例进行评审分析：定期对成功的邀请案例进行评审和分析，总结成功的经验和技巧，并在全所范围内进行推广和学习。 这激发了受邀者的热情和创造力，从而提高了他们的演讲技巧和工作效率。
总之，提高受邀人的语言能力是律所市场化改革的重要内容。 通过定期培训，总结不同专业和领域的演讲技巧，制定KPI考核指标和绩效考核，定期复习成功案例，有效提高受邀人员的演讲水平和工作效率，提高律所业绩案例来源案件谈判率和转化率能为律所带来更多的案件来源和经济效益，律所不可忽视。