近年来，随着工作方式的改变和人们对工作与生活平衡的追求，每周工作四天、移动办公等工作制度逐渐成为热门话题。 该工作制的实施旨在减少员工的工作时间，提高工作效率，为员工提供更多的休息时间和个人发展空间。
不久前，耐克大中华区在热搜上宣布将实行四天工作周，再次让四天工作周备受关注。 耐克澄清说，他们每周工作五天，新的混合工作模式意味着办公室员工将从周一到周四在办公室工作，并可以选择周五在家工作。
值得一提的是，耐克并不是第一家实施每周工作四天的公司，世界各地的公司都在进行类似的试点。
普华永道 （PwC） 实施弹性工作已有几年了，一项调查发现，79% 的员工认为远程工作是可行的。 普华永道调查的作者之一丹尼斯·卡格拉（Dennis Kargera）表示，绝大多数上班族更喜欢在家工作两三天，在办公室工作两三天。
携程和阿里巴巴等国内大型公司也在尝试灵活工作，允许员工自由选择办公地点。
根据Global Workplace Analytics的数据，中国远程办公员工的数量从2024年的180万增长到2024年的360万，复合年增长率为8%。 随着远程办公理念的普及、企业的支持以及互联网技术的发展，我国远程办公的人数将长期持续增长。
为什么越来越多的企业和个人在探索灵活的工作模式？
一方面，居家办公模式的灵活性可以打造一个“重心”，促进沟通协作，激活员工的创新活力，让员工更高效地工作，同时为员工减少通勤时间，将风险降到最低。
根据携程办公室数据进行的一项调查，十分之九的员工和管理者认为该政策对工作效率没有负面影响，超过30%的员工认为在家远程工作比在公司工作更有效率。 超过 90% 的管理者认为，在家工作与在公司工作一样高效。 从工作进度、交付质量、响应速度三个维度来看，管理者和员工都有所提升。
另一方面，在大环境的驱动下，满足员工灵活办公需求的移动办公软件更加多样化和全面，比如扫描全能王提供的智能文档管理解决方案，可以将手机、平板、电脑变成便携式扫描仪和文档库，随时编辑文档，快速同步， 实时分享，有效沟通。
同时，智能手机也在不断提升其办公相关性能，比如折叠屏手机的出现，一大优势是商务人士可以使用手机处理多项任务，提高工作效率。
但是，由于技术等问题，折叠屏一直存在App不支持分屏等问题，传统的分屏方式使得无法同时拥有分屏和多任务处理，这给商务人士带来了很多不便。
直到不久前，OPPO Find N3的出现颠覆性地改变了大屏的操作体验，真正实现了折叠屏的边缘和内容的无界，在质的提升了移动办公的效率，也得到了阮忠友等高端商务人士的认可 以及咨询公司的创始人Maggie。
众所周知，传统的分屏功能往往将一个屏幕一分为二，同时显示两个不同的应用程序，方便用户进行多任务处理。
但是，传统的分屏功能最多只能实现两个分屏，一般的分屏逻辑是左右分屏或上下分屏，在这种情况下，两侧的显示面积会缩小，信息呈现会大大减少。
Find N3 的全景虚拟屏幕极大地改善了这种体验，这使得 78寸大屏带来15寸的虚拟视野，超越了屏幕的物理边界，一次最多可容纳三个应用，不仅让用户的体验直接升级，也让应用看起来不再拥挤，不仅让使用体验和观看体验更加舒适， 同时也充分利用了Find N3大屏的优势，让应用不再“挤”在一起。
可以想象，如果需要处理多任务处理，Find N3可以同时在屏幕上显示文档、PPT、微信三个应用，在听取客户需求后，可以立即更改文档和PPT的内容，并且可以轻松在它们之间切换，完全不用着急。
除了超视全景虚拟屏，对于商务组来说，OPPO Find N3还将高效办公发挥到了极致，在系统层面带来了很多高效功能，比如“文件可以随意打开”的功能，可以打开40多种文件类型，甚至是苹果的Keynote文件、Windows CAD文件，都可以直接打开。
“File Any Door”功能可以统一存储和管理文件，方便快速查看最近使用的文件、**和剪贴板信息，然后拖拽出来分享。
“Portable Workbench”打破了苹果和Android之间的沟通壁垒，让不同设备的用户享受无缝的文件传输和管理体验，并支持同一账号下多台设备的统一管理和同步，可以给用户带来效率提升。
值得一提的是，很多商务人士出国旅游也不能豁免，但是国外的5G频段和我们使用的N77、N78、N79等频段是不一样的，如果手机不支持这些国家使用的频段，5G网络就不能使用。
为了保证用户出行的便利性，OPPO Find N3支持N3、N5等14个频段，覆盖了大部分国家使用的5G网络。
考虑到商务人士有更重要的对话和会议，Find N3 典藏版独创 VIP 模式，通过机身上的三段式按钮推到顶部，可以快速开启 VIP 模式，手机会自动关闭摄像头、麦克风、定位服务等功能。
与飞行模式相比，VIP模式可以切断应用的隐私权限，保证商务洽谈、重要会议等场景的正常运行，还可以让商务人士在重要会议的同时接收其他工作消息，大大提高了工作效率。
能够同时实现安全与效率，难怪能吸引王石、丁蕾、海伦·哈姆林设计总监拉玛·盖拉沃、新时代领袖艾达·斯瓦斯蒂等大牌，甚至印尼王室都爱不释手这款手机。
需要注意的是，虽然灵活的办公模式是未来的趋势，但目前，公司的阶段性发展趋势是决定员工能否灵活工作的关键。 毕竟，这种工作制度的实施应该根据企业和员工的实际情况制定，并结合其他灵活的工作方式，以达到最佳的工作效果和员工福利。
目前，能够实施柔性办公的企业，基本都有相对完善的内部OA流程，云办公可以有效满足一些工作需求，对坐着轮班的要求不高，更注重员工的创造性创造。 因此，将其推广到所有企业和行业需要时间和精力。
对于一线上班族来说，实现完全柔性办公可能需要时间，但效率提升可以从现在开始，毕竟网盘、文档、扫描等效率提升工具种类繁多，站在工具和模板的肩膀上可以节省大量繁琐的工作时间。
而且，柔性办公的趋势明显，各大企业也加大了对效率提升工具的研发力度，相信未来会诞生更多效率提升工具。