吃亏后，才发现学校招生与社会招生的差距有多大，应届毕业生要珍惜这个机会！
如果新生意识到学校招生与社会招生的差距太大，正在赔钱，那么他们应该珍惜以下机会。
大学毕业后，有很多选择：有的选择继续深造，有的选择出国留学，有的面临就业压力。 听到各种关于大学生就业难的信息，让应届毕业生焦虑不已，他们需要思考如何找到工作，选择找到最适合的工作成为应届毕业生考虑的重要问题。
事实上，在这个就业的关键时刻，不仅仅是应届毕业生在思考未来，往届毕业生也在积极寻找机会。 那些尝试上大学但没有成功的人，也在新的一年里寻找适合自己的工作。 对于应届毕业生来说，如何在激烈的竞争中脱颖而出，与具有一定社会经验的往届毕业生竞争，是一个值得认真思考的问题。 在这个过程中，学校招生可以说是一次难得的成功机会。
只是在经历了一些挫折之后，你才意识到学校招生和社会招生之间存在着很大的差距。 毕业生的就业不仅仅是个人的问题，各种服务机构也在努力帮助大学生解决他们的就业问题。 例如，在学校方面，为了提高就业率，学校也为学生提供就业援助。 校园招聘是我们学生在校园内寻找工作机会的一种方式。 也许有些大学生会有这样的迷茫，以为他们只是去参加招聘会做社会招聘的公司多了，机会会不会多一些？但实际上，两者之间有很大的区别。
学校招聘比社会招聘更有效、更省时。
校园招聘是学校组织的招聘活动，参与企业在短短几天内就会来到学校，大学生只需要参加校园招聘会，就可以轻松找到自己喜欢的公司并投递简历。 由于学校招聘人员来自世界各地，他们通常在校园招聘期之后招聘。 大学生上午投简历，下午参加面试，当天即可收到offer。
另一方面，社会招聘则大不相同。 大学生需要从一个公司到另一个公司，经过第一次测试、第二次测试、最后的面试，然后等待回复。 采访、旅行和等待回音的时间很长。
学校招生和社会招生对大学生有自己的关注点。
社会招聘公司为所有人招聘，他们更喜欢用有限的资源招聘最有能力的人，所以他们更注重候选人的专业经验和实践技能。 换句话说，他们希望新员工能够快速为企业创造价值。
另一方面，学校招生更注重大学生的潜力和发展空间。 在高校招聘时，公司不会过多考虑工作经历，而是更注重应聘者在校期间的成绩和表现，以选拔有发展潜力的人才。 对于应届毕业生来说，这为他们提供了更有利的机会。
在大学生的待遇和晋升空间方面，学校招生与社会招生是有区别的。
如今，高校毕业生数量巨大，社会招聘公司面临着大量的人才**。 一些公司可能会采取不公平的雇佣行为，导致刚进入劳动力市场的大学生在发现实际工作内容和待遇与之前的承诺不符后被迫离开劳动力市场，从而为公司再次雇用新员工创造了机会。
大学招生的情况就不同了。 能够参与高校招生的企业一般都是经过挑选的，或者与学校建立了合作关系，从而为大学生提供了一定程度的保障。 如果大学生在加入公司后被发现违约，它会在学校内蔓延，并可能对公司下一年的大学招聘产生负面影响。
直接从学校招聘没有经验的应届毕业生，目的是培养符合公司文化的人才。 因此，学校招聘阶段应提供充分的岗前培训、各种福利和完善的职业发展路径，以吸引人才并激励他们留下来。 在某些情况下，同一家公司可能会在招聘过程中提供更高的薪酬，以便给员工更多的发展空间。
学校招生并非没有缺陷，必须根据大学生的需求进行选择。
学校招生的对象是学校，只要学校的学生在竞争中取得成功，应届毕业生就可以轻松拿到offer。 一些经历过社会招生不如意的大学生意识到学校招生的可贵，应届毕业生应该珍惜这个机会。
当然，学校招生也有不足之处。 由于其定向范围有限，参与企业相对较少，关键在于学校的资源优势。 例如，一些上市公司更喜欢从知名学校招聘，而普通大学生在学校招聘中可能无法接触到此类公司。
此外，由于专业限制，如果我们的一些专业发展得不好，相关行业的龙头企业可能无法参与校内招聘，这些专业的学生将无法获得最好的企业资源。
因此，学校招生并不是绝对完美的，大学生应该根据个人需求综合考虑。 一般来说，学校招聘与社会招聘并不矛盾。
为了提前了解招聘信息，应届毕业生可以在网上关注招聘信息，一旦找到自己喜欢的公司，就可以鼓起勇气投递简历，积极参与面试。 对于应届毕业生来说，大多数公司都愿意给等待时间，这样他们就不用担心毕业前找工作了。
如果在社会招聘中找不到合适的机会，大学生也可以选择参加校园招聘，先找一家靠谱的公司积累经验，在具备一定技能后再寻求更好的发展。
本文作者无意针对或暗指任何国家、政治制度、组织、种族或个人。 以上内容并不意味着作者支持任何法律、规则、观点、行为，也不对本文所含信息的真实性负责。 本文作者对因上述内容或相关问题引起的任何问题概不负责，也不承担任何直接或间接的法律责任。