震撼全国的东方选拔事件，暂时平静下来。
一开始，看大公司卸驴杀驴，是全国百姓的好戏，但前两天漏洞百出的和解直播发布后，其意义就升华了。
可以说，这一事件暴露了中国现在的职场关系，本质上根本没有任何现代企业制度和人际互信：表面上是搞生意，其实是几千年来没有变的祖传手艺：平时要搞派系平衡， 如果他们分赃不均，他们就会在政治上打架，如果他们输了，他们就会表现出他们的人情和老练，他们会在这阵风之后继续在背后捅他们一刀。
在这种情况下，当双方势均力敌时，他们发现自己吓跑了投资人，双方不得不暂时妥协，在酒桌上假装兄妹，在暂时休战后寻找机会继续捅刀子。
这可称为具有中国特色的畸形职业关系。
稍有经验的人都知道，中国企业的内部管理，从来都不像大学或MBA的理论那样冠冕堂皇，也不是完全按照企业制度来执行的。
高层管理人员本身不喜欢遵守这些规则和标准，他们希望身边的一群人不遵守这些规则和标准。 但同时，他们也要把这些制度和规范做得非常具体、非常严格，并严格审查，让大多数人很难完全遵守，他们作为管理者可以根据自己的需要选择处理。 这使您可以控制规则内外的整个情况。
这种模式显然对高层及其附庸最有利，他们可以随心所欲地、合法地、按照规则执行自己的意志，也是目前企业的主要运作模式，如果不出意外，没有人能逃脱他的设计。
但显然，也会有一些有才华的人侥幸逃脱，也会有一个人无法通过自己突破设定来控制设定模式。
比如在《西游记》中，所有的神仙都十分稳重，却突然出现了一只猴子，法力不大，依旧不服从纪律，在龙宫和乱府里闹事。
为了将管理成本降到最低，需要用人情化的方式解决。 派出太白星，和猴子喝一杯大酒，骗他做璧马 温。 后来猴子不满足了，就又给了他孙悟空的称号，让他称呼他为兄兄弟，拥有各种神仙，可是他却没有权力。 只要他上天上任，就会被天上的法章所困，一旦犯了错，马上就会咔嚓一声。
听说俞敏红刚才请董玉辉喝酒，据说有人陪他。