**：坏土豆。
在一个国家的范围内，可以谈论忠诚，因为爱国主义不仅是一种道德义务，也是一种法律义务。 但在企业中，不要谈论忠诚度。 企业就是企业组织追求利益最大化的法律和规则，员工加入企业是为了实现个人价值的最大化，这与道德无关。 诚实守信是社会的基本道德，不是企业的道德。 
所以，在商业中，不要谈论忠诚度。 当你谈论对员工的忠诚度时，你已经输了。 这说明了你的规则和制度不能再约束员工，你的蓝图和前景不再能吸引员工，你的薪酬和福利也不能再与员工相匹配；或者简单来说，如果你一个月给他10000，其他老板一个月可以给他20000。 那该怎么办呢？所以，老板会想出一个招数：道德绑架，开始谈忠诚，做不到就谈成长。 说实话，这一招还不如画蛋糕。 画蛋糕就是要向员工展示企业的未来，只要你聪明伶俐、逻辑严谨，员工可能真的相信，比我说：我说小马，你别看公司现在有10个人，但3年后我就让公司上市，那你就当上市公司的副总裁， 你想要什么。这是对我计划能力的考验，但最糟糕的是忠诚度。 我说，阿云，你现在有能力了，还想逃跑吗？3年前，你还是个不会放屁的大学生，如果不是我亲手教你，你会有今天的成就吗？你不能忘记你的根，也不能忘恩负义。 那么我的道德绑架有用吗？
真的很有用，比如他遇到董宇辉这样的文艺青年，可能会感动得热泪盈眶，说老板，你说得对，人不能只追求钱，知己死了。 如果遇到普通人，很有可能是没用的。 整顿职场的00后员工说你不来这套，好像我只能在这里和你一起长大，只能在别的地方吃饭等死。 这3年，我给你创造了500万的利润，你赚了480万，我赚了20万，谁来帮谁成长？上次写《东方选》的时候，很多人都说，你为什么还带着孟玉彤出去谈事情，那可是专业的石油商。 
但不管孟玉彤是不是职业油工，在这场董明珠与孟玉彤的战争中，董明珠已经输了。 董明珠是一家世界500强公司的董事长，孟玉彤是刚毕业的大学生董明珠69岁，孟玉彤25岁;董明珠在商界奋斗了一辈子，孟玉彤是职场新手;结果孟玉彤离开格力已经快一年了，董明珠还是放不下，天天拿出来谈一谈。你只是说，谁输谁赢？如果发生这样的事情，一个普通的老板应该怎么做？只能打牙吞血，就算受了大委屈，也能憋在心里，不要到处说，告诉世人你做了什么傻事。 孟玉彤能不走吗？
孟雨彤在格力的月薪在1万左右，就算年薪是15万，现在她是网红，带货在合理合法的范围内，业内普遍估计她的年收入在400万左右。 25倍的差距，所以你不能去？就算你诡辩说我要追求理想，挣400万和你的理想有什么冲突呢？
上次有人留言，说孟玉彤不要离开，留在格力会有更好的未来听到这个消息，我感到很震惊，我见过最厉害的老板，能让一个赚1万的员工得到5000，仅此而已。 我说你有这样的能力，你可以骗一个员工只拿1 25的收入，还让他留下来，努力工作你不应该是老板，你应该是希特勒那样的人才，你可以用口才征服欧洲。 
首先，孟玉彤刚来的时候，董明珠说孟玉彤是她未来的**人。 当然，董明珠说这句话是有目的的，为了增加孟玉彤的知名度，加强与格力的直播销售。 其次，在中国，任何行业或业态都不可能长青都是风口时期没有人能长期吃一条老线。 如今，她作为网红一年能赚到400万，再过5年，她可能连10万都赚不到。 同样，也是最重要的，孟玉彤根本做不了格力的直播间，她走了，实现价值最大化。 如果在直播间做不到，那不是孟玉彤的问题，如果让小杨哥或者董玉辉来做，就做不到。 很简单，如果看看东方甄选或者任何一个流量大的直播间，售出的产品都是眼花缭乱的，而且很多都是十几元到几十元的小物件，从水果到零食，从日用品到化妆品。 这些产品非常适合直播，只要主播用某句话打动你，你一时冲动就买了，所以人气非常高。 但是你会一时冲动去买空调吗？你会因为买了空调而去直播间吗？即使你冲动地买了空调，你也买了它并把它放进去因此，指望用直播做空调是不现实的。 
孟雨彤从一个小小的网红到知名网红，做出了巨大的贡献，先是赋予了孟雨彤一个“未来**人”，后来在孟雨彤辞职后，他一再提到自己每次都为孟雨彤刷了一波人气。 而孟玉彤的到来，对于格力来说，几乎没有创造任何价值，至少，距离董明珠的期待还有10.8万里。 董明珠越想越不平衡，越抱怨，越抱怨孟玉彤的受欢迎程度，知名度越高，董明珠就越不平衡，他就越不平衡。 格力腾飞的关键在于其对传统渠道的掌控能力，尤其是在2024年，格力与经销商交叉牵持，形成了强大的利益联盟。 但就像我刚才说的，在中国，你从来没想过要吃遍全世界，如果你现在看直播，它永远不会永远流行。 中国发展得太快了，商业世界唯一不变的就是变化。 
2024年，移动互联网时代到来，短短几年时间，电商对传统渠道形成了碾压的局面，很多新品牌借助电商实现了飞跃，而传统的老品牌还在传统经销商的帮助下，导致层次太多，无法降价， 失去竞争力。这是很可以理解的，就像20年前我第一次做手机的时候，还是省级经销商到地级经销商再到县级经销商，一个级卖货，各级经销商都享受利润。 但是对于这一套，现在的年轻人根本就没听说过，谁干谁就死。 2024年上半年，美的在营收方面首次超过格力。 今年上半年，格力电器上半年实现营收99790亿元，同比增长416%。一直被视为行业竞争对手的美的在2024年实现了收入96亿元。 半年时间，格力和美的相差1000个小目标。 美的超越格力，我觉得有两个方面，一个是美的多元化的成功，比如小家电的强势冲击，格力其实是想多元化的，但是有了手机，大家都知道，再一个银龙，结果大家都知道。 二是美的在电商上比格力更成功，美的和经销商没有那么深，但船好掉头，随时可以与电商深度合作，发动战争。 一辈子坚强的董明珠自然不肯认输，开始推新业务，甚至多次成为品牌代言人，甚至亲自去直播间卖货。 然而，格力的渠道改革并不顺利，原来的经销商连同全国，现在立刻引起了很多经销商的反弹，各种叛逃事件接踵而至，比如很多人跑到飞利浦这个鸡毛之地。
董明珠做了两件事，一是招募孟玉通，二是迎来王子茹。 这两个人都引爆了格力的**，让格力的人气迅速上升，但究竟是名声还是恶名，真的很难评价。 王子茹 说：如果我在职业生涯中有一段时间可以和顶尖的企业家一起工作，做好我的工作，开始我的工作，即使我每天什么都不做，我只是看着她开会，我每天听她说什么做什么，我都会感到非常高兴。 听了王子茹的话，我深感震撼，我说尼玛是500强企业的领导水平，我职业生涯中任何一个业务员都比他强。 推销员的马屁精，你不听马屁精，而是听苦心的建议。
王子茹的马屁精听上去像马屁精，闻起来像马屁精，想起来还是马屁精。 在我原来的公司里，如果有人在大会上对总裁说这句话，总裁可能会当场把他踹倒，但我看到董明珠的脸上满是喜悦，满溢着喜悦。 但从目前来看，一个国王是自由的，应该还不够。 近日，董明珠在接受采访时建议，要立法对员工跳槽收取培训费，董明珠强调：因为你跟我共事了十几年，我培养了你，我花了那么多财力、人力、物力和时间，你拍屁股就走了，那么你下个单位至少要补偿我的培训费。 你是什么意思？这是卖身契吗？做工人真的很难，敬业是好员工，工资是以自我为中心。 没有业绩，没钱给你，然后叫你滚蛋;有表演，你被要求付钱，然后你就可以出去了。
看完这里，我只能说，格力的转型估计是非常困难的，因为还是老样子爸爸的味道太浓了。 很多资本家，也就是真正的资本家，只是想赚钱，为了赚钱，他们也会让自己的员工赚钱，这样他们就有了动力，他们懒得谈道德，他们也自知之明，他们做不了老师。 而有些老板，他们不想当资本家，他们想当封建领主，他们想当父亲，他们想当教育家，他们想全面控制你。 如果你再次为他工作，他会告诉你，他正在帮助你成长。 董明珠在直播间说：现在的年轻人是什么样的？自由游荡？不遵守规则？你想做什么，专注于我自己？那么这个社会就没有和谐了，个人以自我为中心，就是一盘散沙。 我遇到的许多年轻人仍然有一种感觉。 你未必会以个人奋斗的理想结果告终，但你心中有大爱，关心他人，相信未来的世界一定属于这种人。 自从格力想要转型以来，董明珠的言论就不断冲上热搜，这对格力来说似乎是一件好事只可惜，每次都是因为太不合时宜，在热搜上被年轻人骂。 不知道这群年轻人长大后会不会买格力的产品。
但我还是很佩服老一辈创业者的大局观，实在是学不来，无法复制。 就好像我要对孟玉彤说：你当秘书甚至发短信时箱我写不出来，你不应该学习习吗？虽然你现在年收入400万，那又怎样？钱不应该是你的梦想。 相信我，只要跟着我20年，肯定能赚到400多万！如果你不去企业锻炼，你居然跑到网红，你的模式太低了！打嗝。 我真的不敢这么说，但老一辈创业者可以自信而冷静地说出来。 我只能说：不服气真的不行。 100 帮助计划