马上就是元旦了，是时候让企业召开年会了。 年会是对过去一年工作的总结和对来年工作的展望。 许多公司还举办各种形式的活动（尤其是**活动），以活跃气氛。 年会结束后，各大公司也喜欢通过微信***贴等贴文进行宣传，进一步提升公司知名度。 这是一件好事，但也存在一些风险，作者建议如下。
1.侵犯知识产权。
在微信上发表的文章***不得随意在互联网上使用**。很多**都是钓鱼**：它被放在互联网上供你使用，然后他会捍卫自己的权利。 如今，版权所有者发现线索的方式非常先进，通过爬虫或专业的第三方检测机构很容易找到侵权线索。 然后对接区块链取证并修复线索。 下一步是发送信件或诉讼。
字体库也是如此。 晨光文具因14种汉字字体被法院判赔偿28万元。
当然，上述风险也存在于日常宣传中。
2. 年会**（作为员工“竞业禁止”的证据
在竞业限制纠纷中，原用人单位最困难的就是证明劳动者已加入竞业限制公司。 法院要求雇员提供社会保障记录和工资记录还不够吗？没有。 竞业限制企业往往不签订劳动合同，不缴纳社会保险，不给员工支付工资，而是更倾向于劳务派遣。
防范竞业禁止公司有些公司这样做，委托专业的取证公司收集证据。 一些法医公司还请公证人来记录保存情况。 如果员工早上到公司，晚上离开公司一周，很有可能他已经入职，法官的心理证据也已经形成。 但一方面，成本高;另一方面，如果工人不在工作岗位上工作或只是在家工作，他们就很难在家工作。
有朋友建议你可以下单，如果代工签收，可以证明公司有这个人在一定程度上。 当然，这在司法实践中并不是绝对的。
笔者发现，在很多案例中，原雇主提交公司年会进行宣传，一剑封住其喉咙！例如，在（2020）京01民终755号案中，原用人单位提交了某教育团体年度盛典**及截图。 法院认为，“虽然该员工在出席某教育公司年会时否认自己曾加入某教育公司，但无法就其以何种身份出席会议作出合理解释，且该员工在出席某教育公司年会时曾站在讲台上。在竞业限制期间加入教育公司违反了竞业限制协议。