曾经名扬天下的老师罗永浩，详细讲述了当年离开新东方的原因。 他回忆说，当时，他也享誉全球。 有一天，他和一些老同事吃饭时，其中一位跟他开玩笑说，管理层开会，有人建议开除那个叫罗永浩的人，因为他经常批评学校，在课堂上评价学生。
当大家建议他被解雇时，一个人说了一句话，他提醒大家，罗永浩每年给新东方带来千万的免费广告效果。 这句话让罗永浩很不满意，他觉得自己付出了很多，却没有得到足够的尊重。
罗永浩当时立即给顶头上司发了消息，说他打算提前离开，等暑期课程结束后再离开。 他坚持在离开前完成所有讲座，并且始终认真对待自己的教育责任。
尊重和重视认可。
罗永浩的故事让我们看到了一个深刻的问题：我们如何认识和评价一个人的价值？在这个故事中，新东方的管理层没有看到罗永浩的价值，他们只看到了罗永浩的批评和不满。 不过，罗永浩的价值不仅在于他每年给新东方带来的千万次免费广告效果，还在于他对教育的热爱和对学生的责任。 这种价值认同，需要我们从更深层次去理解和评价一个人，而不仅仅是看他的肤浅行为。
权力和责任的平衡。
罗永浩的故事，也让我们看到了权力与责任的平衡。 在新东方，罗永浩有批评和评价学生的权力，但他也承担着教育学生的责任。 但是，当权力和责任之间不平衡时，可能会导致问题。 在这个故事中，新东方的管理层没有看到罗永浩的责任，而只看到了他的权力，这导致了他们对罗永浩的误解和不满。 因此，我们需要在权力和责任之间找到平衡点，才能真正实现公平正义。
实现自我价值。
罗永浩的故事，也让我们看到了自我价值的实现。 在这个故事中，罗永浩觉得自己对新东方的贡献没有得到应有的认可和回报，这让他感到不满。 然而，他并没有因此而放弃，而是选择离开，开始自己的商业计划。 这种对自我价值的坚持和追求，让我们看到了一个人的力量和勇气。 因此，我们需要学会认识和实现自己的价值，而不是被别人的评价所左右。