斗争的对象绝对不是竞争对手。 当然，因为是商业世界，所以一定要在同行的竞争中取胜。 然而，在此之前，在商业丛林中，你必须首先拼命战斗才能生存。 战斗不是为了摧毁彼此，而是为了自己的生存而战。 ——稻盛一夫和久。
成功与失败都是考验
无论如何，成功更倾向于关注成功而不是失败。
然而，虽然两者看似对立，但可以说它们是同一枚硬币的两面。 对于一个人来说，成功或失败也是对人生的考验。
无论是成功还是失败，也许“失败是一种考验”更容易理解。
事业上的失败不是人生的失败。 失败与其说是失败，不如说是对我们改善自己思想的考验。
其实，人生的成败，无论你是成为人生的赢家还是输家，都取决于你是否能经受住这个考验。
那些被失败压垮，放弃自我，甚至冒着风险走上犯罪道路的人，最后只能为自己的罪行道歉。
相反，在面对失败或其他类似悲剧时，不断努力改善自己的性格甚至人格，历史上这样的人物不计其数。
例如，素有“奇迹创造者”之称的海伦·凯勒，从小就背负着“看不见”、“听不见”、“说不出话”的三重痛苦。
一个人承受这种痛苦并不少见，即使他怨恨父母，诅咒命运，对生活绝望。
然而，海伦·凯勒的情况并非如此。 她从不怨恨父母，也不诅咒命运。
她得到了一位优秀的人生教练沙利文的指导，经受住了考验，试图用她伟大的爱帮助比自己不幸的人。
她身上的三重痛苦教会了她“利他”。
像海伦·凯勒这样的人，即使在困难的情况下也从不气馁，而是发展出优秀的个性，才是真正的赢家。
相反，那些事业成功并被视为“人生赢家”的人呢？
很多取得了一点成功的人，变得傲慢自大，眼神空洞，陶醉于自己的名声和财富，后来堕落为懈怠、傲慢的人，结果得不到人们的帮助和支持，成功的事业开始崩溃，在社会上失去信誉。
然而，也有一些人以成功为动力，设定更高的目标，保持谦虚，不断尝试。
从这个意义上说，成功和失败都是考验。
我们应该明白，在我们短暂的一生中，每一次成功或失败，我们的一举一动都在受到考验。
2.斗争的对象绝对不是竞争对手
为了在自然界中生存，激烈的战斗精神是必不可少的。
然而，管理者很容易在战斗精神应该去哪里方面犯错误。 斗争的对象绝对不是竞争对手。
当然，因为是商业世界，所以一定要在同行的竞争中取胜。
然而，在此之前，在商业丛林中，你必须首先拼命战斗才能生存。 战斗不是为了摧毁彼此，而是为了自己的生存而战。
京瓷一直保持着高额利润，但也有人说“是逐利公司”，不乏抱怨京瓷的人。
然而，京瓷如今的高收益构成绝不是通过击败竞争对手来实现的，这证明了京瓷得到了客户的信任和支持这是京瓷为生存而拼命挣扎的结果。
DDI是我赤手空拳创造的危机感，随时可能让员工流落街头，这点燃了我的斗志。
我没日没夜地工作，我为花时间睡觉而感到难过，但我没有感到任何痛苦。
我认为，缺乏积极意义上的斗志的人不适合做管理者，这样的人只会给员工带来不幸。
如果你没有不屈不挠的精神，你就不能胜任经理的工作。
无论体育比赛多么激烈，都需要不亚于任何人的强大斗志。
比如武林这样的激烈赛事，只要有轻微的精神疏忽或者轻微的怯懦，就会失去一切。 业务是一样的。
隐藏在女性身上的战斗精神有时是压倒性的。 这就是为什么我建议女性经理们展示她们的战斗精神。
3.人们隐藏的斗志人们肯定有不认输的机会
我经常用到“斗志”这个词，京瓷哲学中也有一句叫“燃烧的斗志”。
我本来是个小王，一向勇敢狠狠，经常在紧要关头挑起狠辣的性情。
不过，这并不代表从不打架的秀才不热血。 人身上隐藏的斗志，绝对有可能让人不肯认输。
如果没有这种斗志和斗志，就无法销售或制造。
这不是他们要不要战斗的问题，但无论他们如何被践踏，人们都必须依靠他们心中隐藏的斗志，坚持不懈，努力突破。
管理层的骨子里需要有一种战斗精神。
我之所以能够在讲哲学时说出这些充满斗志的话，是因为我骨子里有一种斗志。
没有业务就没有必要面对问题。 因此，没有炽热的斗志担任公司总裁，对员工来说是一种不幸，对公司来说也是一种不幸。
然而，斗志并不意味着粗鲁鲁莽，而是斗志藏在心中。
这种潜在的挣扎伴随着强烈的意志，无论它多么艰难和疲惫，都要忍受。 “坚强的意志”和“拼搏精神”等表述必须出现在管理理念中。
无论如何，对于一个经营者来说，这都是必不可少的品质。 这种品质是灌输给制造负责人的，甚至是销售部门最基本的销售人员。
我总是以拼搏精神责骂和激励员工。
我曾经生气地说：“你冲到对方那里，如果你被同龄人挡住了，敢逃跑试一试！下次我会从后面用机枪扫射你！你别无选择，只能向前冲！”
我不是要杀人，但即使管理层说了，也要逼迫员工去打架。
4.在困难的时刻，有必要有不屈不挠的斗志，能够燃烧自己以实现目标的人
正如物质可以分为自燃型、可燃型和不可燃型一样，人也可以分为三种类型：可以自行燃烧的自燃人、点燃时可以燃烧的可燃人、点燃时不能燃烧的不可燃人。
如果你想有所成就，你必须是一个充满热情和自燃的人。
当我们直面困难时，当我们受到来自周围压力时，我们往往会退缩和妥协。
但正是在这样的困难时期，需要具有不屈不挠的战斗精神和燃烧自己以实现目标的能力的人。
但是，自以为优秀的人，往往会看自燃的人，但当他们应该行动时，却害怕别人怎么看他们，一边算计一边克制自己的行动，成为不燃的人。
如果团队中有不燃的人，整个团队就不会燃烧，它必然会在某个地方停滞不前。
工作态度是否纯洁，是否有燃烧的热情，可以说是一个人天性的体现。
我们必须成为一个燃烧的团队，每个成员都认真地投入到他们的工作中。
一个由自燃者组成的团队，他们可以燃烧自己并为他们的伴侣提供多余的能量，或者至少是可以与所有人一起燃烧的可燃者，将能够有所作为。
5.“永不认输，一定要赢”。这种激烈的斗志必须被点燃
工作场所是一个真正的舞台，你可以决定赢家或输家，你必须始终带着你会赢的信念面对竞争。
但你越想赢，随之而来的困难和压力就越多。 这个时候，我们往往会胆怯，然后放弃初衷，最终妥协。
克服这些困难和压力的动力来自有关各方不屈不挠的战斗精神。 武术家的斗志可以冲破一切障碍，带领我们走向胜利。
无论多么艰难和艰难，“决不能认输，决不能赢”，必须点燃这种激烈的战斗精神。
作为集体的领导者，企业家必须像勇敢的人一样。
如果有一个社会角色像拳击手、摔跤手或相扑手一样最需要斗志，那就是企业家。
事实上，在性格坚强、勇往直前的创业者中，喜欢拳击和摔跤的人有很多，无论是男人还是女人，都喜欢拳击和摔跤等武术。
也有一些企业家在看到格斗比赛时会蒙住自己的眼睛说：“这太可怕了。 在我看来，这种“温柔”的人并不适合做企业家。
我希望你不要误会我的意思，但我所说的战斗精神不是以打败对手为目标的斗志，而是为了自己的生存而不顾一切的精神。
这就是我们应该做的。