北京商报记者（记者 李海源）：也有证券公司公开选拔聘用高管。 12月13日，北京商报记者注意到，万和**近日发布关于市场化选拔副总裁的公告，拟公开选拔聘用1名副总裁，分管股权、债券等大型投行业务。 事实上，这并不是万禾**第一次公开招聘高管，2024年5月，万禾**还公开招聘了分管资产管理业务和资产**业务的副总裁。 除万禾**外，年内还有万联**、华孚**、浙商**等5家券商通过市场化手段招聘高管。 在业内人士看来，证券公司公开招聘高管，可以拓宽人才**，引进行业内具有丰富经验和专业技能的高端人才，提升公司整体竞争力，同时避免内部晋升可能带来的利益冲突和内部竞争。
北京商报记者注意到，万和**计划于12月11日至31日公开招聘公司副总裁，分管股权、债券等大型投行业务。 工作职责包括制定投资银行业务发展战略并组织实施，完成商定的业务目标建立健全万和**投资银行业务管理体系;经营管理万禾投资银行业务等。
从工作条件来看，该职位要求应聘者具有10年以上累计工作经验，财务、法律、会计等相关工作经验，2年以上担任券商高管或部门主管，或具有相当的岗位管理经验，具有总资产前20名券商相应工作经验者优先。 不过，招聘启事也明确，上述招聘岗位不接受配偶已移居国外（境）外，或无配偶，子女已移居国外的情况，也不接受万禾**员工的申请。
回首往事，万禾**曾于2024年5月公开招聘副总裁，分管资产管理业务和资产业务，但当时的招聘通知并未列出不接受申请的情况。 根据万和**官网，目前旗下有3位副会长，分别是万春兰、郝文丽、黄长青。
针对公开招聘副总裁、不接受在职员工报名入职的原因，北京商报记者对万和**进行了专访，但截至发稿未收到相关回复。 值得一提的是，今年10月，万和**因投行业务内部控制不完善，被暂停保荐承销业务3个月，公司总经理、内核部负责人、投行部负责人及相关保荐人代表也受到行政监管措施。 业内有猜测认为，万和**公开招聘分管大型投行业务的副总裁，或许是为了进一步发展投行业务做准备。
针对相关机构不接受在职人员参与在职人员的选拔和招聘，IPG（中国）首席经济学家白文熙表示，机构可能希望避免内部在职人员注册所带来的人为因素和内部竞争，确保招聘公平公正， 因此，它选择不接受在职者的注册。
从近年来的行业情况来看，券商公开招聘高管的情况并不少见。 包括万和**在内，年内有6家券商通过市场化方式招聘高管。 今年7月，万联**为学会选任会长;6月，华孚**公开招聘1名首席信息官和1名总裁助理5月，浙江交通投资集团发布的招聘公告显示，浙商公开招聘2名副总裁3月，国投**（原安信**）公开招聘副总经理;2月，华安**公开招聘总经理1名，副总经理5名。
除上述机构外，国信**（原华融**）、招商局**、中原**、恒泰**、国信**、川彩**、长城**、渤海**、华龙**、财大**等10家机构近年来也公开招聘高管。