这不是较轻的惩罚吗？

公职人员的权力是由谁赋予的，就是人民。 从童年到成年，这种试题已经做过无数次了。 但在现实生活中，总有一些公职人员在腐蚀队伍，滥用人民赋予的权力，为难人民。

山西吕梁高速出口收费站工作人员撕毁了货车司机的超限证明，说是假证”。 反响很大。 **货车司机很无奈，明明山西交通部门出具的证明被撕毁了。 工作人员还说，这是假证，不允许他通过收费站。

目前，设施收费站已道歉，但对涉事工作人员的处罚并不尽如人意。 只是因“行为不当言论导致司机和乘务员不满”，超限岗位调动，涉事收费站站长进行了深入检查，疑似保护不足。

收费站的工作人员，身穿印有“交通执法”字样的夹克，态度粗鲁，撕毁超限证，在司机询问时谎称是假证，然后否认自己撕毁了，然后私下问“需要多少才能摆脱愤怒”。 而超限通只需要用手机登录对应的**即可查看电子版，验证真伪非常简单。 这样的工作态度，带着一点权力，肆意让群众难堪。

我认为这有很多原因。 一是岗位招聘考核不严格，专业素质低的人混杂其中。

其次，这也与部分行业监管不力有关。 对于这样的行为，如果能及时发现和处理，那么这种行为是可以遏制的。 然而，现实情况是，这种行为往往被忽视或轻描淡写，这让一些公职人员感到幸运，认为即使滥用职权，也不会受到严厉的惩罚。

同时，这与我国某些地区的社会气候有关。 在一些地方，公职人员滥用职权为难，甚至被看作是能力的一种形式和手段的表现。 这种错误的社会风气，使一些公职人员对自己的行为感到自豪，而不是为自己的行为感到羞耻。

要从提高公职人员职业道德和业务水平、加强部门监督、引导社会风气三个方面入手。 只有这样，才能建立一支真正为人民服务、真正具有公信力的公职人员队伍。 在服务型**的建设上还有一段路要走。