背景：
我从事亚马逊两年，在之前的公司做过3C，客户单价10-15，FBM和FBA同时做，一个月毛利5万左右。 操作手段是广告+场外，基本上是白帽干推。
我是10月份加入新公司的，我被公司的待遇所感动。 但加入公司后，我感到深深的失落。
地位：公司做传统外贸30年了，老板年轻时也从国企出来创业，应该很辉煌。 但显然，近几年业绩一落千丈，让亚马逊心动，但老板本人还是从心底里看不起零售，挂在嘴边的一句话是“我们是一车白菜批发车，你亚马逊是捡菜叶的人”， 这或许有些合理，但捡菜叶的人也发了大财。
公司主要做机电产品，有大有小。 当我加入公司时，他告诉我，他想开发一个全新的产品（合作工厂其实不愿意合作，但老板的信心膨胀了，他甚至连一分钱都没付，这样工厂就可以从设计，到包装，到各个方面进行全面升级）。
自从我接手对接以来，工厂一直在说在做、安排、等待
入职已经两个月了，每天的工作就是助力外贸的发展和业务，实在是不知所措，亚马逊呢，我要捡菜叶，没有蔬菜怎么办？
有没有经历过这种公司的大佬，你有什么经验可以教救迷茫的孩子！
你问论坛小哥要不要去，得到的答案只有一个：拎着水桶逃跑。
没有人对你的未来负责，只有你自己。
所以你需要问自己几个问题：
1、目前的工作有哪些优点和缺点，优点能不能让你容忍它的缺点？
2、目前的困难是短期的还是长期的，你和公司或老板之间有没有不可调和的矛盾？
3、可以先去和新公司面试，新公司能不能比现在好，至少待遇好看吗？
作为旁观者，我从你的陈述中学到的东西很少，我试图从我自己的角度来分析它。
首先，谈谈你的老板和公司。
1.老板可能看不起亚马逊，但看不起你，你要区分这一点。
2、老板做外贸30年了，很明明是主营机电产品，可见他拥有较强的一流链实力，这是大多数亚马逊二流经销商所能具备的。
3、从老板给你的待遇来看，你还是愿意花钱的，这很重要。
从另一个角度，我会从你个人的利弊来给大家分析一下。
1、你和公司之间只有差异，但没有矛盾。
2.你其实更喜欢这份工作，但责任感和自我激励让你觉得自己应该能够做得更好，这是一件好事。
3、年底辞职会很亏。
4、你刚入职两个月，跟其他在公司工作了十年八年的同事相比，你的权重肯定是比较低的，亚马逊的权重也比较低。
综上所述，我的建议是让子弹飞得更久一点。
不用急于决定是否离开，每家公司的基调都不一样，目前这家公司还没有开始投资亚马逊，也不是不愿意投资亚马逊，这比大多数其他糟糕的公司要强得多。 毕竟对于一个传统的外贸老板来说，以前是收到预付款后才下单的，现在可能没有钱回了，认知差距和心理差距也不可能一朝一夕地抹平，但既然招了你，就意味着亚马逊还在提上日程，所以不用担心， 老板不是神，也需要时间缓冲。
你可以给自己设定一个时间限制，比如明年3月之前，如果公司还没有开始认真投资亚马逊，那么你可以趁着春季招聘季提交简历换公司，毕竟职业**期不等人。
爱玩游戏的老年人 2022-12-05 14：29
你说得这么透彻，我以前从来没有考虑过你提到的这些要点。
总觉得老板不懂，不注意，不听我的想法和建议，毕竟我加入新公司的时候，总想着急着证明自己，想做点什么出来（也许我没什么大本事，但可以和小打小闹比）。
感谢您的分析！我要沉淀，我要悄悄提升自己，让大家惊叹不已 00
深黄瓜 2022-12-06 14：40
我一直觉得在工作中要有“放松”很重要，那就是“前可攻，后退可守”，大多数企业在做生意或业绩时过分强调狼文化，仿佛每天都在一场豪赌，每个人都既兴奋又紧张，但长期紧张的神经未必会带来业绩的增长， 但可能会带来心态的崩溃。公司并不急于投入巨资而是能保证你的收入，这没什么坏处，工作，不管是为了钱，还是为了进步，在保证收入的情况下给你很多时间提升自己，目前还不是说分手的时候。
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