如果十年前，有人叫你去公馆***，你可能还以为你是陪着太子学习，走过场的。 但是，如果现在有人告诉你，他可以“信任人脉”让你上岸，大多数候选人都会不屑一顾。
大家一直在吐槽，公考热正在扼杀年轻人的梦想。 但公考热是结果，不是原因，扼杀年轻人梦想的从来不是公考，而是逼迫考生前来参加公试的现实。
《苏秦传记史记》中有这样一段话：“而我在洛阳拥有两亩国田，怎么能穿六国！大意是，如果我在洛阳能有两亩肥沃的土地，我就做不了六国侯了。
这难道不是公开考试的写照吗？如果每个年轻人毕业后都有更好的就业选择，谁愿意磨砺脑袋，挤挤公试？如果大多数企业都能给予应届毕业生足够的尊重，谁会走上公考之路？
公考热中有很多错误，但至少做到了一件事，强制考试已经深入人心，这既是公考选拔的初衷，也是公试改革的出发点。
公开考试的初衷
过去，公务员一般有两大类，一类是毕业入职。 很多人现在一提到可以通过分销进入体制，可能都会流口水，但在那个改革开放的时代，出海做生意是大多数社会精英的首选。
通俗地说，在最初的几十年里，中国没有足够多的高学历学者，但那些有一点学术背景的人要么在创业，要么在做生意。 别说公开考试的选拔了，要“骗”这些人留下来也不容易。
另一类公务员的组成是军事人员的安置和国有企业的改革和转移。 即便是现在，在很多单位，还能看到军队干部调动的影子。
当时经济基础差，公务员待遇也差，有一定能力的人看不起公务员。 现在也是一样，有一点谋生手段的人，在公开考试中还是看不起这些职位，原因也是一样的。
在那个年代的背景下，别说组织考试了，很多人觉得自己毕业当公务员的时候，已经断了理财的路线。
然而，当大学教育从精英教育演变为实质性义务教育时，情况发生了变化。 几十年前，是大学生跑到基层的新闻。 现在，任何一个单位都不好意思开口说话的研究生已经不多了。
如果有更多的人才，你必须选择。 公开考试的初衷是选出适合该职位的一群人。 既然是选择，首先要考虑的因素是公平性。 但公平是关于方法的。 选择的方式不多，考试也得算一个。
从最初的分配改革到现在的强制考试，公务员的选拔可以看作是最基础的制度建设的完成，下一步就是改革之路。
过去的问题被下架了
从公开考试的初衷来看，公务员的选拔是岗位匹配的契合度，而不是对考试能力的验证。 也就是说，公考从一开始就不提倡，甚至反对考举能力的培养。
没有公布答案，没有公布考试题目，没有组织培训，没有编纂教科书，没有提到考试准备，但每一个字都是为了准备考试。
如果说之前只是对公考的真题保密，那么今年显然已经动了真品。 连日来，关于2024年国试题目，各大培训机构一致选择下架。
更改公考当天的考生可能没有深刻的了解，因为无论真试卷多么保密，考生都不难拿到。 但对于公考培训机构来说，未来的道路无疑是要权衡的。
公开考试的方向
删除历年试卷对公考培训行业的影响不是我们关心的，但培训行业的下一步选择可能会影响考生。
虽然没有说公开考试反对培训，但已经做到了。 如果以前的规章制度都是诱导的，但不是触发的，那么把真正的问题强行下架就是一个机会。
对于大多数培训机构来说，不可能把过去问题的辛苦工作放在架子上，扔掉。 相反，更多的机构会以此为噱头来拓展业务。 有买卖就有杀，有考生，以后肯定也没法杜绝盗题。
但是，反培训公开考试的目的并不是将真正的问题从公众转移到地下。 如果公开考试训练以泄露真题为外表坚持走自己的路，那么总有一天，我们会走进考场，发现一道不一样的题目，不要惊讶。
软的不起作用，硬的可能会......