例如，您可以细细品味它：
我们需要一个有梦想、有抱负、有创业精神的伙伴，与团队一起努力，不怕吃苦。 具有较强的管理合作精神和创业精神，主要负责组织实施公司发展规划
不要打扰打工的思维，不要打扰说话的巨人，行动的侏儒。 如果您想遵守规则，请不要打扰。 你可以什么都不做，我们会教，但你不能什么都不做！找一起创业的核心团队成员，我们给了真人股份，如果你想马上拿到高底薪，别打扰了，作为我们的合伙人，我们靠自己的实力赚钱，盈利公司会拿出来一起分享。 我们需要的是携手共进，让企业走向全球化，实现中华民族伟大复兴的人们！
这种招聘的要求很低，你不需要有学历，不需要有工作经验，可以什么都不做，但待遇看起来很不错，给你股份，利润分给你。
招聘要求低，收入高，这简直是工人梦寐以求的工作！
就像有钱又帅的白富美爱上了平庸的你。
但馅饼真的会从天上掉下来吗？
或者，也许你就是馅饼。
让我们仔细看看治疗方法：
如果您想立即获得高基本工资，请不要打扰：
没有高底薪，底薪极有可能无限接近0
我们给出的是真正的份额：
百分之八十是一套钱，赠送股份的概率不是白费的，必须支付资本。
我们自己赚钱，盈利公司会拿出来一起分享：
说白了，大家一起创业，在生意成功和盈利之前，没有一分钱可拿。
首先，创业是生死攸关的事情，别说赚钱了，最后有很多人把裤子都丢了，欠了一大笔债。
其次，有利润不代表有钱可分享，很多企业账面利润很高，但现金流很差，核心原因是收入全部挂在应收账款里，根本无法收回。
说白了，这次招聘的待遇就是把钱分成股份，而不是给基本工资，如果有万分之一的成功概率，就可以分钱。
如果你不能成功怎么办？
失去了资本，白白卖淫。
发生这种情况的概率高达999%。
所以，这种招聘表面上看似被招聘人员利用，但实际上却是招聘人员空手套的白狼，没有任何利润。
老铁问，所有的利润分享计划都是谎言吗？
不，区分招聘时的利润分享计划是否是骗局的核心是基本工资。
底薪有保障，高底薪基础上的利润分享计划是真诚的，是真正想吸引人才的人。
这种岗位招聘要求会非常高，永远不可能“有一颗敢想敢干的心”。
因为被录用的人既能享受到高底薪带来的安全感，又能在公司业绩好的时候来分一杯羹，这也是所谓的底底下保障，没有底底。 高待遇一定是高竞争，高竞争不可能有低的进入门槛。
“短期利润分享计划”。
为什么会有这样的激励措施？
为了增加员工的积极性。
许多公司的员工领取固定工资，这是僵化的，与公司的业绩无关。
公司业绩好，员工一毛钱都拿不到，损害了员工的积极性;
公司业绩不佳，员工工资仍缺一不可，公司风险变高。
如果将基本工资的一部分转换为利润分享，则员工工资的一部分与公司的福利密切相关。
世界上没有永恒的朋友，也没有永恒的敌人，只有永恒的利益。
员工和老板不是天生对立的，只要利益有联系，就能和谐共处，实现企业全球化的中华民族伟大复兴。
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