阳光新闻（赵一磊 记者 李媛）11月20日，在渝北选煤分公司吴恒模范工人创新工作室，技术“师傅”薛成龙为工人详细讲解了controllogix控制器使用说明书的常见故障问题及故障排除和维护方法。
从今年开始，每个月都在公司各部门和中心举办这样的专业培训。 “无论从企业发展需要还是从人才队伍建设来看，当前员工技能提升，特别是针对紧缺岗位的岗位技能专项培训，都是亟待解决的问题。 “公司对人才发展有着清晰的认识。
为此，从年初开始，公司制定了专业人才培养计划，在加强员工专业知识学习的同时，按照“专业做专业事”的原则，坚持以“实训、实战、实战”为先导，通过邀请大专院校名师、技能大师等方式， 充分发挥各类培训岗位的辐射带动作用，实施精准教学，通过技术交流、实战训练、案例教学等方式，由一线职工“发号施令”、技术师傅“送餐”、“加餐”，为员工技能提升。
员工需要提升哪些技能，安排哪些课程，提供哪些培训。 从加强专业知识的学习到丰富实践经验;从常见的设备故障排除，到专业技术难题攻克......翻阅员工技能提升清单，公司对不同专业、不同岗位的培训内容有明确的规划。
近年来，智能化发展迅速。 从洗涤过程来看，员工对很多智能设备并不熟悉，只能等待厂家的技术人员处理故障。 “针对这一问题，我们采取了后续指导和定向辅导的形式，有序开展了智能设备使用和常见故障处理的专题培训，从智能设备的理论原理到安装维护，认真讲解处理方法，展示处理技巧，努力解决员工能力上的恐慌问题。” ”
在此基础上，公司搭建了技术交流平台，采取“走出去带回来”的方式，使员工与厂家专业技术骨干面对面进行高效沟通和学习，快速提升业务技能。
在课堂上互动，课后行动。 公司以培养多功能人才队伍为目标，以生产现场为实际岗位，以“一对一”、“一对多”、“手把手”的形式组织各班组员工轮岗培训，有效提升员工技能水平，为打造“国内一流的智能洗涤技术标杆企业”提供强有力的人才保障。