汉语教师面试会考验哪些能力？

在招聘时，雇主会看中国教师的能力

首先，目前很多汉语学习习机构或汉语教学平台都急需招聘或补充汉语教师，所以招聘内容比较简单，但这三点几乎都是汉语教师在面试时都会接受考验的。

第一：教学能力，教学能力包括对教学工作的理解、教学内容的设计、教学目标的规划、课堂互动的掌握、与学生及家长的沟通等。 这是用人单位最关心的，当然，检查的形式可能是问答、讲座，或者两者兼而有之。

第二：热情稳定。 雇主需要付出时间、精力和财务成本来招聘和培训中国教师。 特别是海外教学机构在招聘中方教师时也承担一定的法律风险。 所以不管你的教学能力有多好，如果你对工作缺乏热情和动力，或者给雇主造成工作不稳定的印象，你基本上都会宣布你的面试结果不及格。

第三：团队合作，除非你是中文私教，当然中文私家教也赚不少，否则，用人单位肯定会问教研团队打磨、排班、调动等问题。

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