高维性。
人工智能之风不仅席卷了第一领域，也吹到了就业市场。 据报道，在日前举行的人工智能与人力资源高峰论坛上，多位高管一致认为，在职场中“理解AI”的价值和优势，值得雇主和个人重新审视。
复活“死者”、AI歌手、换脸骗局......在过去的一年里，仅人工智能模型就“贡献”了多项热搜。 但归根结底，技术本身是中立的，是“魔鬼”还是“天使”，就看它是善是恶。 以人的价值为准绳，释放人工智能向善的潜力，正日益成为一种基本共识。
与其害怕AI太了解我们，不如思考如何更好地理解AI。 虽然有些人担心被人工智能取代，但一个看似更接近现实的声音是无法忽视的：人工智能不会取代人，但那些了解人工智能的人可能会取代那些不了解人工智能的人。 虽然这听起来有点残酷，但并非没有根据。 道理并不复杂，“一个人的智慧在于问题的深度”，无论技术有多好，也要由人的指令驱动。 例如，在搜索引擎的情况下，不同用户的效率也可能不同。 当遇到更强大的技术杠杆时，差异甚至可以被放大。
工作场所已经发生了一些变化。 根据《2024年人才迁移报告》，近3 4%的劳动者已经开始在工作中使用人工智能工具，而且随着教育水平的提高，人工智能工具的使用也在增加。 “我们发现，在过去的六个月里，当招聘人员发布招聘信息时，与以前相比，具有人工智能等相关关键词的热门职位数量增加了两倍。 这样一来，就不难想象，“懂AI”正在成为职场中的一种新竞争力。 对于乐于尝试新事物、善于学习的年轻一代来说，这是一件好事。
当然，“理解AI”并不意味着理解技术，而是在理解其底层逻辑的基础上，可以最大程度地利用它。 事实证明，人工智能的演进速度惊人，比如AI绘画在短短一年内，从明显的缺陷变成了惊艳人。 从个性化定制到跨域融合，AI在数据驱动的决策、创新探索、降低学习门槛等方面都值得期待。 认为它只能取代一些重复的、程序性的、结构化的工作，可能被低估了。
人与技术的关系是一个永恒的命题。 利用AI的初衷不是让技术取代人类思维，更不是用“插件”走捷径，而是将人们从简单重复的工作中解放出来，或者打开人类无法触及的认知维度，凸显人类的主体性。 “在AI的赋能下，愿意做斜杠青年、横向发展的人才，会得到更多机会去做自己感兴趣的事情。 正如他所说，人类自由发展的一个重要前提，就是要有更多的“空闲时间”。
无论如何，未来已经到来。 在这方面，我们既不应过度恐慌，也不应过于乐观。 做好风控，划好边界，做到“好事假”“用仪器交友”，怎能不成为人们的“自我迭代”？