大众汽车集团（中国）连续两年入选“年度最佳雇主”，并首次入选“聚焦科技雇主”。
面对当前全球移动出行领域的变革，大众汽车集团（中国）正在加速自身数字化和电动化转型，为员工提供面向未来的支持、资源和发展机会，旨在培养智慧出行时代的高端人才。
傅沁彦是大众汽车集团（中国）执行副总裁，人力资源、组织发展和信息技术流程负责人。
我们始终相信，人才是我们公司长期成功和可持续发展的核心，我们很高兴被授予“年度最佳雇主”称号，并首次被选为“技术人才聚光灯雇主”。 这是对大众汽车集团（中国）可持续人才培养体系的认可，也是对大众汽车集团以尖端技术引领智慧出行未来所取得的成就的认可。 ”
面对工业数字化、智能化的划时代变革，大众汽车集团作为全球领先的汽车企业，始终与员工一起，提供灵活全面的学习和习解决方案，赋能员工重塑和提升技能，为行业转型发展贡献力量。
对内，大众汽车集团通过SuccessFactors（基于云的集团标准人力资源应用）和V-Talk（集团交流共享平台）为员工提供基于实际业务需求和应用场景的数字化学习内容，并结合丰富的外部学习和习资源，充分满足员工个性化学习和习需求，帮助员工掌握未来需要的升级技能， 推动集团转型发展。
对外，作为人才发展战略的重要一步，大众汽车集团（中国）与合作伙伴共同成立了大众汽车学院，通过创新的双元合作教育模式，为智能网联汽车时代提供高端应用型人才，以满足未来市场发展趋势、高端人才需求和集团在中国的发展战略。
“多元共融”不仅是大众汽车集团（中国）企业文化的重要组成部分，也是组织创新的不竭动力。 多元化员工的丰富视角和独特视角将为集团的可持续发展做出贡献。
过去三年，大众汽车集团一直在提高当地和女性员工在管理岗位上的比例，推动女性在职场上的发展。 大众汽车集团还于2024年任命了首个中国高级管理团队，这是大众汽车集团适应中国人力资源需求、推动创新和平等文化的重要里程碑。
每年，大众汽车集团（中国）还举办各种活动，邀请来自不同公司的经理、员工和外部嘉宾，通过讲座和工作坊分享他们在创造多元化工作环境方面的实践经验和知识，鼓励员工在日常工作中进一步践行企业文化。
未来，大众汽车集团（中国）将继续基于可持续的人才发展体系，在汽车产业转型的历史进程中为员工提供全方位的支持秉承“在中国，为中国”的愿景，为中国新能源汽车产业的发展提供高端应用型人才促进多元化和包容性的文化，创造充满活力的工作环境，并加速向软件驱动的移动服务提供商转型。