近日，麦麦高品发布的《2024年人才迁移报告》显示，2024年新经济人才继续饱和，人才供需比从0提升2024年为32比204、平均2人竞争1个位置。 然而，人工智能相关岗位人才短缺，在前20名高薪岗位中，有10个以ChatGPT研究人员、算法、深度学习习为代表的AI岗位。 其中，ChatGPT研究人员的平均月薪为67万元高薪榜首。
这一数据反映了当前人工智能行业的蓬勃发展和对人才的强劲需求。 随着人工智能技术的不断发展，越来越多的企事业单位开始关注人工智能技术的应用和研发。 因此，对人工智能人才的需求也在增加。
然而，目前的AI人才市场仍然供不应求。 一方面，人工智能技术涉及的领域广泛，需要各种各样的人才，包括算法工程师、深度习专家和自然语言处理专家。 另一方面，人工智能技术需要高度的专业性和技术性，需要长期的训练和实践才能掌握。 因此，培养和吸引人工智能人才需要投入大量的资源和时间。
为了解决AI人才短缺的问题，企事业单位需要采取多种措施。 首先，可以通过提高薪资水平来吸引更多的AI人才。 正如报告中提到的，ChatGPT研究人员的平均月薪已经高达67万元，无疑将吸引更多优秀人才加入这一领域。
二是企事业单位可以加强内部培训和人才培养。 通过提供良好的工作环境和培训机会，帮助员工不断提升技能和能力，培养更多的AI人才。
最后，企事业单位还可以加强与高校、科研机构的合作，共同推动人工智能技术的发展和应用。 通过产学研合作，促进人工智能技术的创新应用，同时为高校和科研机构提供更多的实践机会和资源支持。
综上所述，随着AI技术的不断发展，对AI人才的需求也在不断增加。 企事业单位需要采取多种措施解决AI人才供不应求的问题，包括加薪、加强内部培训和人才培养、加强与高校、科研机构的合作等。 只有这样，才能更好地推动人工智能技术的发展和应用。 （数据支持：天眼查）。