看脸，看用人策略。
在当下的人才市场中，高校毕业生想要找到一份满意的工作，不仅要不断提高自己的业务素质，还要学会如何从众多应聘者中脱颖而出。 很多企业会把自己最好的人力资源送到学校去做宣传，这也是近年来流行的一种方式。 华为最漂亮的人力资源主管任跃超成为今年最受欢迎的人力资源主管。 他的出现引起了广泛的关注，引发了广泛的讨论，也引起了大家对用人方面人模样的关注。
如今，在华为高价值HR火热的今天，可能有人不明白，为什么在就业市场上会出现这样一种“看貌判断人”的趋势。 过去普遍的看法是，用人要靠个人才能，不能太出人意料。 然而，由于社交媒体的普及和互联网对人才的影响越来越大，外表在求职中的作用越来越突出。 在相同职位的情况下，好看的人力资源不仅可以增加候选人的吸引力，还可以提高公司的整体形象和市场竞争力。
然而，外表并不是招聘的唯一考虑因素。 华为帅气的HR高管也有自己的背景和经验。 他刚从杭州电气学院毕业，拥有扎实的理论基础和工作经验。 湖南大学毕业后，考入华为财务部。 工作两年后，他觉得自己更能胜任人力资源工作，于是要求转行。 他的离职经历表明，华为非常重视员工发展战略。
通过外表判断人的利弊。
通过外表来判断人们的热潮反映了这样一个事实，即世界正变得越来越关注外表。 不管是大学老师还是HR，长得好看都成了很好的噱头。 在学校里，长得好看的老师可以让更多的人加入他们的班级，有时也会有人参加。 此外，有些学生会主动去医院预约整形手术，就是为了亲近好看的医生。
然而，通过外表来判断人也有其缺点。 一方面，过分注重外表会让你忽视自己的才华。 招聘员工的关键是他们的才能和潜力，而不仅仅是他们的外表。 此外，过分注重外表也会增加用人单位在招聘过程中对外表的偏见，给一些年轻人“外表优先”的错觉，使他们放弃学业，依靠整容来提高竞争力。
华为高价值人力资源顾问。
华为高价值人力资源总监任跃超就新生求职提出了一些意见。 他认为，2024届毕业生去看那些大公司是求职的一大方向。 一般来说，大学毕业生更有可能找到工作。 在我国高校毕业生中，除了教学水平和师资素质外，高校毕业生的学历和学历对毕业生的职业选择也有很大影响。
任月超还认为，高校毕业生在写简历时，要注意用简洁的文字表达自己的观点，把每一次习经历都做起来做标记。 在写作过程中，注意不要太啰嗦，不要拘泥于形式，而是要实事求是、简洁明了。 在投递简历时，要综合考虑招聘工作，不仅要关注薪资，还要考虑行业发展、公司规模、工作地点、发展前景等。
让学生专心阅读。
在如今高价值人力资源热潮中，一些家长开始担心现在的孩子过于注重外表，忽视了自己的学习。 不过，00后大学生本身就有很强的独立思考能力，所以“长得好看”的人力资源在他们眼里只是一种爱好，不会对他们的求职决策产生任何影响。 他们热衷于参加研究生入学考试，展示自己的才华和发展。
家长不必太担心，可以放心地信任新生代，让他们专心学习，找到正确的职业方向。 在这个竞争激烈的工作场所，个人的才能和潜力是一切的关键。 同时，大学生也要有理性务实的心态，避免追求过多的外表和光彩，更加注重自己的专业素质和发展潜力。 想要在职场上出人头地，只能不断学习习，不断提升自己。
关于为新生找工作的建议因人而异，但这里有一些可能对应届毕业生有用的提示：
1.未雨绸缪：在进入职场之前，应提前确定求职方向和目的，熟悉该领域的工作情况和需求。
2.提高职业竞争优势：在不断提高职业素养和技术水平的同时，还可以通过参加实践习、实践习、社会习来获得工作经验，同时可以展示个人才能。
3.完善你的简历：在你的简历中，你应该突出你的长处和长处，并且简明扼要，不要夸大其词。
4.主动做好面试前的工作：在找工作时，提前做好充分准备，熟悉一些常见问题，充分展示自己的才华和潜力。 要自信，有自信，有良好的沟通能力，能够与人力资源部门进行有效沟通。
5.拓展就业途径：除了参与学校招聘外，还应利用线上招聘平台、网络介绍等渠道求职。
6.继续教育与个人成长：以工作为出发点，在大学期间，要不断学习，提升自己，以适应行业发展，增强竞争力。
总而言之，不管是用人单位还是找员工，外表只是一个方面，更多的取决于个人的个人素质。 高校毕业生应注重培养自身的专业素质和潜能，积极参与社会实践，以期获得工作经验，增强竞争优势。 在选择职业的过程中，要有合理务实的心态，充分考虑各种因素，找到适合的职业发展路径。 归根结底，工作不仅仅是追求外在的光彩和光彩，更是让你在工作中发挥自己的真正才能，实现自己的职业发展目标。