保洁工资7000元 胖东来创始人回应

近日，有网友反映，某地区某保洁公司以每月7000元的高薪聘请保洁工，引起了社会的广泛关注。 尤其是创始人发东来在接受采访时的回答，引发了巨大的争议。 以下是对这一事件的一些分析和反思。

首先，招聘高薪清洁工在当今社会并不是什么新鲜事。 随着社会的发展和经济水平的提高，越来越多的人开始重视清洁工的工作条件和待遇，认为他们的劳动在体力和技术含量上都非常辛苦，应该得到应有的回报。 因此，如果招聘公司能够提供更好的工作环境和薪资待遇，无疑会更容易吸引到优秀的清洁工。

但是，高薪招聘也需要有良好的逻辑和经济基础。 一家清洁公司要想支付出如此高的薪水，需要考虑很多因素，比如公司的规模、商业模式、市场需求等。 如果一家小型清洁公司提供如此高的薪水，可能很难以可持续和稳定的方式维持下去。 同时，还需要注意公司与员工的互动模式，员工除了薪酬之外，还需要获得更好的职业发展空间和培训机会。

更何况，创始人发东来在接受采访时的回答引起了不小的争议。 他说，公司提供高薪只是为了让清洁工更好地享受生活，并没有过多考虑公司的盈利能力和竞争。 然而，经济模型和业务逻辑不可能这么简单。 任何公司都需要盈利和竞争力，否则长期运营将不可持续。

正如一些专家所说，企业要想实现真正的社会价值，还需要符合“互利共赢”的经济逻辑。 企业只有建立健康合理的经济模式，才能实现可持续发展，实现社会共同进步。 在此，我们也呼吁企业家多关注企业发展、社会效益和自身责任之间的平衡，而不是仅仅从短期的角度看待企业与员工的关系。

总之，雇用高薪清洁工是一件好事，但前提是您需要考虑公司的盈利能力、员工发展和社会福利。 创始人发东来的回答引发的争议也表明，企业家需要更好地认识自己在社会和经济中的角色，在健康的经济模式和社会责任的基础上实现共同发展和繁荣。