老何放下**后，心里很沉重。 导演的一句话：“到我的办公室来。 “这让他感到不安。 这样的通知以前都是通过办公室主任传达的，主任亲自给他打电话，这让他感到一阵疑惑。 在单位工作了十几年的老何，第一次面对局长亲自采访，他感到一种不为人知的紧张和担忧。
之前的经验告诉老何，导演亲自找你一般都不是一件好事。 通常，董事只会亲自处理员工的一些重大问题或重大错误。 老何忍不住开始在心里反省，检讨自己的工作有没有遗漏，有没有严重的失误。 由于他的工作方方面面都在他的脑海中闪过，他想对自己的工作进行全面的审查。
于是，老何决定在去主任办公室的路上去主任办公室，先在心里翻阅一下过去一段时间的工作，找出自己可能犯的错误和疏漏。 他边走边默默地列举着：
一是有无遗漏会议或文件，有无任务未及时完成;二是与同事沟通合作有没有问题，有没有导致团队协作不力的地方还有他们的工作态度和效率是否合适，是否符合单位的期望。
老何在自我审查的同时，也在努力平息自己的情绪。 他知道，必须冷静地面对可能的批评和责任。 毕竟，合格的员工应该对自己的工作负责，并且应该对任何批评持开放态度，以便更好地改进和晋升。
走到主任办公室门口，老何深吸了一口气，压下了心中的焦急，敲了敲办公室的门。 导演的声音从里面传来：“进来。 ”
推门进去，老何看到导演正在整理文件。 导演抬起头笑了笑，示意老何坐下。 导演和蔼的表情，让老何心安多了几分安心。
主任递给老何一份文件，语气平静地说：“老何，县里已经决定选拔'五一'劳动模范，经过党委讨论，我觉得你工作表现不错，为单位做出了重大贡献。 因此，我们决定推荐您参加县劳模的选拔。 ”
老禾愣了愣，心中的紧张瞬间放松了下来，取而代之的是一阵莫名的喜悦。 主任继续说：“你把这份推荐表填好，贴上**，第一时间送到县委办公室。 同时，我们单位还将组织习向大家学习活动，希望大家能准备一份先进事迹报告，在下周一上午的全体会议上分享。 ”
老何的心中充满了感激和惊喜。 原来导演找他，是因为这个好消息，他完全出乎意料。 导演关切地说：“老何，你平时的工作确实表现不错，这是对你辛苦的肯定。 希望大家继续保持工作的热情和奉献精神。 ”
老何连连道谢，接过文件，心情大好地离开了主任办公室。 这一次，他没有因为自己的错误而受到惩罚，而是因为他的辛勤工作而受到赞扬。