工作场所是大多数人无法绕过的一座山。 与少数人一起生活不同，工作场所是由许多人创造的特殊场所。
在职场上，人们有不同的气质，不同的意识形态，不同的行为风格，各种各样的事情都会发生，也会有很多交流。 教育热点洞察 职场中的每一个人都专注于完成工作，难免要面对各种事情，处理各种关系，面对选择，蜕变成成长，并有许多“痛苦的领悟”。 这些经历意味着职场捷径和人生哲学，越早知道越好！
首先，无论你为谁工作，你都必须自己学习。
工作经验可能是暂时的，但你所学到的知识和技能会伴随你一生。 俗话说，“技能越多，压力不大”。 无论你处于什么阶段，无论你处于什么位置，了解更多的知识总是没有错的。 当然，如果这些知识符合你的职业规划，符合职业发展的趋势，并且能够系统化，对职场会更有帮助。
第二，工作就像坠入爱河，想要幸福，就不能满足于此。
把人融入一个陌生的环境并不容易，尤其是在这种环境下，有很多事情是你不想面对的。 所以这份工作是否让你感到快乐; 这项工作是否能满足他们的期望，探索更多的可能性; 您身边是否有值得信赖的合作伙伴; 精神上能不能承受很重要，关系到你在工作时是否有成就感和满足感。 这种成就感和满足感是幸福的基础。
第三，大声说出来。
在成人的世界里，没有人会太关注你，如果你想在职场上有所作为，你不仅要看自己的行为，还要看自己的声音。 我们不是公司的创始人，也不是部门的领导，没有人会一天24小时观察你的喜悦和心情，猜猜你的话的意思。 所以大声说出你的想法，让更多的人听到你的声音。 但需要注意的是，所说的是内心的感受、想法、客观事实、痛苦和期待，绝不是批评、抱怨、发泄和攻击。
第四，尊重是和谐共处的前提。
每个人都需要被尊重，职场也不例外。 只有尊重他人，他人才能尊重自己，尊重彼此，从而实现沟通和促进协作。 每个人都有自己的喜好，每个人都有自己独特的经历，不要想当然地认为没关系或随意判断，你可以不喜欢，你可以不同意，但你要平等地尊重每个人。
第五，学会闭嘴。
在职场上，一定要注意烦恼，因为你不知道自己无意中说了什么，会得罪别人。 一旦你说了一些你不该说的话，往往要花很多钱来弥补它。 职场不是肆意妄为的童年，说话前一定要三思而后行，不能不守信，不能张嘴，甚至编造事情。 毕竟，我们花了一年时间才学会说话，却花了一辈子的时间才学会闭嘴。 但不要走极端，学会闭嘴就是根本不停止说话，否则你会掉进另一个陷阱。
第六，职场需要少许油，但不油腻。
每个人都有情绪化的一面，在职场与他人沟通时，不可能直奔所有情况，有时候需要多一点滑溜溜，以改善与他人的关系和环境。 一点油既是为了取悦别人，也是为了保护自己。 但时刻要牢记初心，明白自己的目标是什么，对未来的期望是什么。 石油只是一种策略，忠于你的内心会让你变得更强大。
第七，人际交往决定了职场的上限。
刚进入职场时，我们总是活泼、敢想敢做，始终认为专业能力是王道，是工作的唯一标尺。 随着工作时间的增加，专业能力仍然很重要，这是基础，决定了工作的下限，但学会与人交往，了解自己应该站在哪里，决定了工作的上限和职场的速度。
第八，放弃无效的社会化。
在职场上，很多人喜欢结交各种各样的朋友，认为结交更多的朋友可以帮助他们的工作，让他们的工作进行得更顺利。 从逻辑上讲，这个想法没有错，但要知道，当你把别人当作资源时，他们也把你当作资源。 这样做的成本往往并不像想象的那么简单。 在成人世界里，人际交往都是关于地位、权力和金钱的，很少有感情能以纯粹的感情联系在一起。 如果你在关键时刻想找人帮你，你还是需要有优秀的能力，懂得如何思考这个世界，交朋友的质量会更高。
第九，尊重人们情感的一面。
职场是一个人际交往的领域，虽然工作的内容是具体的事情，但这些事情都是由特定的人来解决的。 人是情绪化的，不可能保持绝对的理性，有快乐快乐的时候，有精神状态不好的时候，有冷静能干的时候，也有生气的时候。 尊重人的情感方面，能够更简单地与他人沟通，方便与他人相处对自己方便，在职场上的围墙和弯路也会少一些。
第十，透过现象看本质，了解职场背后的利益。
在职场上，利益是各方趋同的焦点。 公司有公司的利益，所以要降本增效，划定KPI，强调产出，提供效益; 不同的员工也会有自己的利益，无论是为了职位，还是为了金钱，还是为了恩惠，还是为了资源。 对于职场的人来说，大多数情况下，利益决定了事情的对错，利益决定了人员的位置，利益决定了事情的办事方式。 因此，在足够大的利益面前，观点分歧和原则上的反对可能会低头让步。 重要的是要记住，市场和公司是资本的集合体，自然是逐利的，依附于它的工作场所当然会受到这些方面的影响。 不要贪图利益，而是要尊重事物背后的利益逻辑，损害他人利益，影响他人生存，自然到处树敌。 找到别人的兴趣点，跟着别人的兴趣去讨论和交流，工作就会高效又轻松。
职场是一个成长的过程，需要积极的心态和耐心的奉献，需要更多的关注，更多的思考，把握价值和同理心，才能由内而外升华和突破，成为职场的领导者。