面对日益严重的人口老龄化问题，有关部门正式实施延迟退休政策，其主要目的是延长在职职工的退休年龄，从而促进各行业的经济建设和发展。在延迟退休政策实施之前，我国的法定退休年龄是男60岁，女50岁，女干部55岁只有达到法定退休年龄的人才可以申请退休，延迟退休政策实施后，女性年龄每三年延长一岁，男性年龄每六年延长一岁，男女双退退休年龄逐步延长至65岁。
延迟退休政策的实施不会对企业高管和公务员的员工产生太大影响，但可以提高他们的工作幸福指数和以后可以领取的养老金金额，但对于那些长期从事体力劳动的人来说，也是退休政策打乱了他们所有的退休计划。
人年纪大了，身体也不如以前好了，但又不能像年轻时那样天天做高强度的体能训练，人们常说：当人们步入中年时，他们不得不将枸杞浸泡在保温杯中。那些长期从事重体力劳动的人，以及常年在一线任教的人民教师，都不想耽误退休政策的实施，希望早日退休，提前领取养老金，享受晚年生活， 从而为更多的年轻人提供良好的就业机会。
为缓解延迟退休政策的弊端，有关部门决定正式取消延迟退休，实行工龄退休。
工龄退休是指员工即使未达到法定退休年龄，只要达到规定的服务年限，也可以申请提前退休制度。
退休政策的实施是灵活的，性质比较高，员工可以根据自己的身体健康状况和家庭的实际情况选择是否提前退休，只要在服务期间积极缴纳社保，退休15年后就可以领取相应的养老金，提高晚年的生活质量， 确保每一位离退休的老职工不能依靠老人，供养老人。
退休政策的实施还可以有效缓解我国的养老金问题，提高在职职工缴纳社保的积极性，也为应届毕业生提供了更多良好的就业机会。
资历退休政策的实施，一部分人支持，另一些人反对。
支持者：
他们认为，退休政策应该更加人性化、理性，这是当下社会最公平、最公正的退休方式，可以根据员工的实际情况选择具体的退休时间，这将有助于员工更好地平衡工作和生活。
长期从事繁重体力劳动的人，以及在一线任教的人民教师，都非常支持工龄退休政策。
反对：
对于那些企事业单位的在职员工，以及公务员和职业设置岗位的在职员工，由于他们的工作非常稳定和舒适，他们不希望对工龄实行退休政策，希望继续执行延迟退休政策，以便他们能够继续在工作岗位上工作。
他们担心工龄退休政策会给公司带来额外的负担，也会导致他们因为身体状况而提前失去稳定的工作。