对于任何公司的人力资源 （HR） 部门来说，员工考勤管理都是一项棘手的任务。 这项任务通常涉及处理大量的考勤数据，这很容易出现错误和遗漏。 考勤问题直接影响员工的工资，因此如果考勤管理不当，可能会影响员工的士气和积极性。 有效的休假制度可以逐步解决这些问题，为企业制定标准的考勤制度。
考勤管理是企业基本制度的重要组成部分，其重要性仅次于薪资管理。 考勤系统的目的是确保员工准时到达工作场所，并根据员工的工作时间确定他们的薪酬。 然而，公司在考勤管理方面经常面临多重挑战，包括打卡、排班和假期考勤。 例如，打卡系统可能有签名、遗漏签名和打卡错误轮班可能很混乱，导致公司无法准确识别员工的班次;此外，假期和工作时间可能不合理，这反过来又会影响生产力。
为了解决上述问题，人力资源管理（EHR）系统的考勤管理功能可以提供有效的解决方案。 系统可制定一套实用的考勤标准，自动获取国定假日信息，以便人力资源部门管理节假日和考勤情况。 这将全面解决企业的考勤问题。 接下来，我将列出休假制度可以为您的企业带来的一些主要好处。
为了提高考勤效率，我们的系统提供了多种签到方式，让员工的签到更加方便。 例如，员工可以选择使用移动应用程序来定位签到，或者使用移动应用程序通过拍照来定位和签到。 此外，您还可以使用具有wifi功能的手机登录，或者使用人脸识别技术登录，甚至可以选择指纹登录。 通过将这些不同的签到方式结合使用，我们可以提高打卡和出箱的效率，减少漏卡的数量。
降低人工成本：请假系统可自动处理考勤事务，无需人工干预，节省人工成本。 这不仅降低了劳动力成本，而且还使人力资源部门能够更多地关注员工和公司的其他重要事情。 此外，通过灵活的休假管理，可以控制加班，管理员工的考勤、加班、缺勤、轮班和请假，进一步降低人工成本。
提高数据的准确性：考勤数据直接显示员工的工作时间，直接关系到员工的工资。 因此，考勤数据的及时性和准确性非常重要。 这可以通过使用请假考勤系统的程序控制来实现，使考勤数据更加准确和及时。
智能调度管理：很多企业都有多个班次。 例如，在服务行业，除了正常轮班外，还需要轮班;然而，制造业通常有两到三个班次。 当生产需要调整或有节假日时，多班制时间表可能会受到影响。 人力资源部门在解决这个问题方面面临着复杂的挑战。 电子人力资源系统的考勤排班功能，可自动识别考勤数据，智能推荐适应公司排班的排班安排。 当需要调整班次时，系统可以提供按日期、按班次、按员工、按模式等多维度的排班管理，满足企业的各种排班需求。
考勤数据分析：请假系统可采集统计每日考勤数据，并可根据月度、季度、年度报表自动生成各类报表，帮助人力资源部门分析考勤数据。 通过结合其他数据，可以全面分析考勤和员工产出之间的关系，以找到最合适的考勤时间表。 此外，电子健康纪录系统可连结其他模块（例如职位、工作表现、薪酬等），全面分析雇员的情况，协助公司及雇员作出调整，以达致双方的公平平衡。