谁会被用作“大不义”？毕业生透露了与HR的聊天记录，00后显然不好上当！
谁能数"大错"？被**和HR聊天记录的毕业生，00后显然不擅长作弊！
00后持牌人不容易识别聊天记录显示，被许可人不购买该公司"
在企业眼中，应届毕业生应该是最容易塑造的群体，他们没有专业经验和社会经验，在理论上应该是听话听话、听话的。 然而，这个概念似乎不再适用于今天的00后毕业生。 不少毕业生在网上晒出了自己与人力资源部的对话，表明00后毕业生不再容易上当受骗。
月薪。 对于没有工作经验的应届毕业生来说，参加国试或上市公司学校招聘或有一定优势，但社会招聘不一定如此。毕业生可能没有意识到这一点，因此当公司为他们提供成长机会时，他们可能会接受略低的薪水。
不过，这个"略低"它不能太低。 一开始，毕业生可能会觉得每天200-300元的工资有点不够用，但看到人力资源部的回复后，他们只能感叹：实在是太多了。
双倍间隙。 对于许多毕业生来说，重要的是他们是否能保证享受周末。 一些公司以此为卖点，声称他们愿意参加周六和周日的比赛，但不幸的是，"周六和周日"不是每周一次，而是每月一次。
因为这种对职场双节的理解方式，实在是有爆发力，听过的人都会感叹，很奇怪。 毕业生可能会问：谁是"大恶霸"？
我不会的。 沟通的目的不就是为了让彼此更容易找到对方的报价吗？但公司似乎总是对他们**的各个方面视而不见，也许是因为他们做不到这一点。
虽然沟通应该礼貌地进行，但当涉及到强硬的态度时，毕业生可以摆脱礼貌，而是采取一些措施使企业更加开放和诚实。 毕业生们不再容忍这种傲慢的态度，选择反击。
他说的话和我说的完全一样。
看着同学们在阳光下聊天，真是潜在老板的好榜样！只是老板的建议，HR肯定被这些话弄糊涂了，说不定还要加班两个小时准备对策。
过去的毕业生可能更容易上当受骗，老板们会画大馅饼，搞一些PUA拉票，但现在00后毕业生因为有网页浏览经验，变得不那么容易受到骗了。
我们不是那样的人。
找工作不仅仅是为了减少工作、赚更多的钱和离家近——毕业生进入劳动力市场只是为了工作吗？该公司的一些奇怪想法令人不安。
这份工作不一定是完美的，但至少它必须对毕业生有吸引力。 如果它没有吸引力，毕业生如何说服自己接受这份工作？难道只能靠爱吗？
或者我向你全家问好。
求职是指毕业生根据公司提供的薪资待遇决定是否加入公司。 公司根据毕业生的技能决定是否雇用毕业生。 这是一个相互理解的过程，怎么会出错呢？虽然毕业生的反应可能有点激烈，但00后不愿意屈服于这个自以为是的人力资源部门。
社会招聘就像"世界是美好的"毕业生还是要睁大眼睛，不要太鲁莽。 毕业生与HR分享聊天记录，虽然有一些奇怪的案例，但大多数HR，尤其是一些大公司的HR，还是很专业的。 但是，如果遇到这样的情况，毕业生还是要保持警惕，勇于直言不讳"不"。毕竟HR也是传达老板的意愿的，去这样的公司绝对没有丢人之心。
毕业生在求职时可以谦虚，毕竟他们刚刚毕业，没有工作经验。 但不要被老板的言辞所迷惑。 祝愿 2023 届毕业生能找到他们想要的东西"了不起的人"，一份梦寐以求的工作，以及在你热爱的领域取得成功的顺利道路。
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