网上有传言说平安裁员60人，真的离平安远吗？

其实平安裁员的消息层出不穷，不管是脉脉、微博，还是其他平台，都能时不时看到各种裁员消息。

今年7月，有网友爆料称，某子公司裁员40%。

同时，有内部员工透露，其实平安内部每个部门都有裁员指标，可能受限于当前的经济形态，应该进行各种降本增效的套路。

近日，有消息称“中国平安裁员60%”。

但是，据说有些部门可以用N+2来补偿。 这比较好，但对于职场的人来说。 事实上，已经很少见到铁饭碗了，每个人都需要用自己的方式拥抱这个不断变化的社会。

说出来”。珍贵

通常，被裁员的员工需要确定以下内容：

1）赔偿金额和收到赔偿金的时间;

2）最后工作日是什么时候，哪个月是社保金;

3）如何交接工作，如何处理未完成的假期;

4）谈判前不要轻易签字，沟通时随时记录并留存证据;

5）辞职后拿到正式的辞职证明，因为需要申请失业补偿金，所以不要因为辞职原因而选择自愿离职。