做好干部复员工作 不可磨灭的记忆 81

作者： Far Mountain.

2024年1月，上级下达了我旅转业干部名额。 大队干部要立刻盯着党委常委，看一看新班子的干部队伍。

常委会严格贯彻上级要求，结合大队实际，制定了具体实施措施：一是对超龄干部不予照看，向公安机关报告。 其次，群众意见大，表现一般，所以尽量安排去。 三是重要岗位没有政治表现，不求被激励，所以果断决绝。最终，16个主营和17个副营被定为复员目标，向集团军报告。

军区批复干部名单后，各旅领导都上前通过关系找熟人，千方百计做好安置工作，做到任其所欲，人尽其才。面对令人满意的工作，一些转业干部从当初想不通，变成了现在心情好。 很多同志说，为了旅的建设，为了个人的全面发展，早就应该离开了。

随后，全旅公开考核，选拔了一大批年轻有为的干部，上岗重要岗位。

新干部使用导向调动了大家的积极性。 旅里年轻有为的干部多，老派的少。 想工作的人多了，考虑个人得失的人少了。 更强调团结，较少强调分歧。 基层相互学习、习共同进步的良好势头。

（未完待续）。