Byte通过了第四轮面试，最后后台调整环节提示结果不好，参赛作品为“黄”。 我想不流泪地哭泣
经过半个月的四轮面试，我正高高兴兴地等待着参赛作品，但谁知背景调整却没有通过。 问字节hr没通过的具体原因，hr没有回复！
后来，一位在前公司与我有良好关系的同事透露，公司的回调**被前公司的人力资源经理接待。 我真的不知道对方的心态是什么，我和以前的公司没有太大的冲突，也没什么HR要处理，唯一的一次是被裁员的时候，我向公司要N+1，我和HR经理吵了几句， 我不能因此而怀恨在心。
关于大工厂的背景，我有话要说。
据相关第三方统计调查数据显示，就业市场简历造假的平均概率为38%，其中互联网行业约占30%。 在分析了所有互联网行业的背景调查报告数据后，可以看出，求职者在“工作时间”项上造假的概率为12%;“持仓”项目的伪造概率为139%；“商业利益冲突”项目的欺诈概率为 125%。因此，大型工厂和知名企业对新员工的背景调查要求非常严格。
在各大互联网公司中，阿里和鹅工厂更重视入职背景调查，并不是所有的候选人都会进行第三方背景调查，主要看候选人的排名是否合规。 为什么会这样，因为字节这几年招聘的人员数量非常多，而且有些是基层岗位（审计岗位），如果大家都招聘来进行背景调查，需要花费大量的费用，达到一定程度的背景调查才是最好的选择。
背景调整的形式有：公司HR背景调查、第三方背景调查和暗调查。 公司的人力资源背景调查一般都很简单，常见的调查形式有：1、学术调查，2024年以后毕业的学术信息，可以通过“学术信息网”查询;2、注册会计师等资格证书，可通过国家资格证书全国网查询3. 工作经历将通过检查社会保障记录、银行对账单和认证机构提供的信息来确认。
第三方背景调查通常需要招聘人员的电子邮件或短信授权。 调查方法大致类似于公司的HR背景调查，可能会增加几个项目（如需要提供前公司领导***、前同事***等）。 另外，第三方背景调查公司出具调查结果时，会提示红、黄、绿三风险等级，红色的可能直接通过，黄色的可能还有机会，但现在基本都是通过的。 在黄色的情况下，如果HR认为你很优秀，会进一步询问信息不一致的原因，如果你能解释清楚，基本问题就不大了。
底色通常是公司高管或竞业禁止调查。 通过联系人获取你的真实信息，有时使用特殊方式，比如蹲在你上下班的地方拍照，向你工作的公司发送电子邮件接收自己的收件人，付钱给同事作证等（这些主要是违反竞业限制协议）。 因此，每个人都应该尽量与前公司聚在一起并分散，以防他们在做黑暗曲调时被背后捅刀子。
回到我们的注意。
1、因背景而留下的原公司人员，应尽量做关系良好的同事。 即使你不是很熟悉，也要提前和前公司的HR和领导打个招呼，让他们可以大谈特谈，说一些好话，不要提坏事。 需要注意的是，有时每个人仅仅和朋友打个招呼是不够的，一些后调查员会向多个裁判询问相同的问题进行交叉检查。 例如，面试官的工作时间、工作内容、职位、向上级汇报、是否愿意再次合作等。
2、公司前期工作时间必须如实填写，尤其要与社保公积金核对清楚。 我曾经遇到过一个应聘者，因为社保和公司上岗时间相差一个月，他解释不清，最后offer没有通过。
3、第三方公司回溯时，在填写联系方式时，一般会要求三人***HR、同事、直属领导。 请务必如实填写，如发现找人替代诈骗，报价将直接失效，并被列入集团（包括子公司和关联公司）的永久黑名单。
文 |牛晗编 |思琪。