目前政府机构和事业单位的建立是否算是铁饭碗？从某种角度来看，机关事业单位的人员，相比于普通企业或者自由职业者，可能拥有相对稳定的收入和待遇，包括福利，包括年终奖等各类待遇，都比较完善，其实还是有很大的优势的。 但它算不算铁饭碗呢？其实也可以理解为一碗铁饭碗，原因很简单，只要你正常被政府机构和事业单位录用和雇用，那么绝大多数员工或者绝大多数情况和条件都不会单方面解除劳动合同关系，这种可能性很小。
我们可能经常看到裁员破产，或者单位单方面解除劳动合同，这种情况发生的概率还是很高的，特别是对于一些民营企业和民营企业，或者中小企业来说，这个概率非常大。 所以，在很多人的印象中，这个企业单位似乎不是铁饭碗，随时都有失业的可能。 但是，在政府机构和事业单位中出现这种可能性的可能性非常低，除非你自愿要求辞职，否则用人单位不会终止你的合同关系，除非你个人犯了重大错误，否则你可能会丢掉工作。
但是，近年来，实际上国家机关和**也会进行相应的裁员，裁员比例在5%左右，实际上，各个地区都出现了不同程度的裁员。 其实，这些裁员主要针对的是一些边缘单位，而对于一些行政执法单位来说，裁员的可能性比较小，因为其自身行政执法单位的原则不够充分。 可能有一些外部员工，所以没有必要在机构中裁员，所以毫无疑问，政府机关事业单位可能比其他一些单位更扎实。
但是我们一定不要以为铁饭碗一辈子都无忧无虑，说不定有一天会另一份文件说要进行裁员，可能正好赶上你们单位，那么这个概率不是说没有，只是概率比较小， 至少与企业单位相比。也许它的优势会更加明显，因为企业很容易遭遇裁员，靠经济效益说话，但是我们的机关和机构是一般性的。 裁员不容易，因为它不需要依靠经济效益，主要依靠资金分配来维持一个单位的正常运转。
因此，相对来说，如果说事业单位和事业单位的工作要比较稳定，当然福利制度包括工资福利水平等方面的机制都非常完善，一般情况下，每2、3年也会普遍调整工资，他们手中的工资福利水平只会越来越高， 而这些优势往往在企业单位，并不是很明显，所以这也是很多人愿意参加机构事业单位考试的主要原因。
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