固定加班费的金额合法吗？

随着社会的发展，加班已成为许多专业人士的普遍现象。 加班费金额是否固定，也成为不少劳动者关注的焦点。 那么，固定加班费的金额合法吗？

首先，我们需要明确加班费的性质。 加班费是指劳动者在法定工作时间以外，因完成工作任务而获得的额外劳动报酬。 根据《劳动法》的规定，加班费应当按照法定标准计算，不得低于当地最低工资标准。

那么，回到问题本身，确定加班费的金额是否合法？这需要根据具体情况进行分析。

首先，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的数额，且该数额不低于当地最低工资标准，那么这样的约定是合法的。 在这种情况下，用人单位按照约定的金额支付加班费，这是符合法律规定的。

但是，如果用人单位和劳动者没有签订劳动合同，或者劳动合同没有明确规定加班费的数额，那么用人单位就不能确定加班费的数额。 在这种情况下，用人单位应当按照法定标准计算加班费，并支付给劳动者。

此外，需要注意的是，如果用人单位固定了加班费的数额，而该数额明显低于当地最低工资标准，那么这种做法是违法的。 此时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，以维护其合法权益。

综上所述，确定加班费金额是否合法，需要根据具体情况进行分析。 如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则该约定是合法的。 但是，如果用人单位没有按照法定标准计算加班费，或者固定加班费的数额低于当地最低工资标准，那么这种做法是非法的。 因此，劳动者应了解自己的权利和规定，增强自我保护意识，维护自己的合法权益。