案例分析丨公司的福利费用是否应计入员工薪酬？

今天给大家带来的五个案例，都是日常工作中经常遇到的情况，下面就让我们看看遇到能不能“完美解决”。

公司支付的福利是否必须包括在支付给雇员的薪酬中？

个案：公司每天准备下午茶、小食、小食的开支是否计入应付员工补偿金？

答：一般情况下，公司的财务需要通过“应付员工薪酬”账户入账，该账户按照以下会计分录进行处理：

借款：行政费用-福利费用 信贷：应付职工薪酬-福利费用。

借款：应付职工薪酬-福利费用贷：银行存款、手头现金。

由于公司购买的下午茶属于集体员工享受的与个人密不可分的福利，因此应计入员工应付报酬金额

该性质的福利费用不征收个人所得税，但在计算企业所得税福利费用税前扣除限额（不超过工资薪金总额的14%）时，不作为工资薪金总额的计算依据。