说起裁员后的再就业问题，这是房地产人去年以来最关心的话题。
有的人下岗后，很长一段时间都找不到工作，然后放弃房地产行业转行到其他行业，发现非常困难。 一些人下岗后，选择继续蛰伏等待，好的工作机会还没来就出现了。 今天给大家分享一个成功案例，一位成功再就业的房地产人，以下是贡献：
协调武汉，职位是战略投资部，2024年10月就被裁掉了。 虽然我之前曾预料到会被解雇，但还是很难接受，这真的发生在我身上。 2024年7月和8月，公司业绩难看，报报时销售业绩仅完成12%。 然后是公司大规模暂停征地，投资线之初被洗血，我躲过了第一波裁员，然后没能逃过第二波。
虽然不愿意，但只能气呼呼地离开，裁员与业绩、专业、能力无关。 除非是基于绩效考核的裁员，否则可能会有一点公平，剩下的就是领导指谁就是他是谁。
我走后，差不多失业了半年，一直没工作，你不是说我不着急吗？那是不可能的，虽然表面上看，似乎比那些整天在群里、朋友圈里吐槽的地产人要好，但我心里还是很慌张的。 武汉今年的楼市表现很差，很多公司业绩都不好看，招人的公司也很少。
即便如此，我也不想放弃自己在房地产行业多年积累的经验和专业知识，我也很清楚转行并不容易。 所以我选择继续找工作，看看新的机会。
这期间，我也在周边城投公司看到了好几个机会，但待遇太低，基本只有之前工资的40%，而且领导在面试时给人的感觉特别不好。 **我入职后，工作很辛苦，所以一直没有进城。
今年5月初，一位老领导去了一家小型民企当高管，这家房地产公司的老板是做实业的，然后去年开始从事房地产，今年又拿了一块新地。 也正是因为和老领导关系密切，公司一招人就记住了我，我顺利地加入了公司。 该职位也从之前的投资经理晋升为投资副总监，薪酬与之前品牌房企相比略有提升。目前这份工作还算稳定，两三年应该不会出现什么大问题。
事实上，找到这份工作既需要运气，也需要确定性。 到了中年，你觉得自己以前工作积累的很多东西都是有用的，但是如果没有人认可，它们仍然一文不值。 尤其是在这个工作稀缺的时代，你越需要人情味。