如果你想远离职场小人，就不要做这4件事

说到职场中的反派，很多人都咬牙切齿，恨不得把反派揍一顿，其实一个公司里反派并不多，关键要看领导，领导的素质意味着反派的数量，领导要有原则的底线， 反派比较少，品行差的领导喜欢利用反派帮自己做坏事。

很多人都吃过小人这个损失，对小人恨到骨子里，其实小人是可恨的，但有时候被小人捅了一刀，他也有自己的原因，比如嘴巴不严，或者被人利用了，要想远离小人， 不要做这四件事。

你要清醒的认识，同事不是朋友，即使你们有相似的价值观，也不要把同事当朋友，只是随便和人交流，向同事倾诉心肺。 要知道，同事虽然是合作者，但更多的是竞争对手，你越是信任同事，越是沟通，就越容易被背后捅刀子。

小人不好的地方在于，他们把别人的信任当成自己的垫脚石，他们会主动接近你，取得你的信任，然后让你在放松警惕的时候勾引你说出不该说的话，然后去找领导打你的小报告。 在职场上生存最重要的是不要在同事面前说别人的坏话，如果你不给别人一个把柄，小人就不容易发现你的问题。

猖獗的反派背后，肯定有领导的纵容，他们算计你之所以能成功，就是有领导支持他们，说白了，领导要对付你，而小人只是领导的白手套。 如果你和领导关系好，领导就不用招惹你了，小人就是为了小报告就揍你一顿，领导可能不信，但如果你和领导关系不好，小人的小报告就会成为领导打压你的借口。

有的人不想惹麻烦，总以为事多事不如事少，能忍，面对小人算计，秉持退后一步开天的想法，希望小人看到后能接受，但事实证明，小人不仅没有停下脚步， 但变得越来越激烈，让你的处境越来越困难，让你无处可立。

你要明白，你越是示弱，就越是人欺负你，最重要的是，一旦你示弱，不解释不反抗，那么小人对你的诽谤或诽谤就不会得到证实那么别人不仅不会同情你，还会认为你是小人，反而会排斥和孤立你。

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